Predictive HR-Analytics. Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes im Personalbereich
- Predictive Analytics könnte zu einem Erfolgsfaktor für das Personalmanagement werden. Den optimistischen Argumenten der Softwareanbieter stehen die Personalentscheider jedoch eher skeptisch gegenüber. Eine explorative Studie mit Experten beider Bereiche zeigt die Potenziale für die Zukunft, weist aber auch auf rechtliche, praktische und ethische Grenzen hin.
| Author: | Heike SchinnenburgORCiD, Christoph Brüggemann |
|---|---|
| Title (German): | Predictive HR-Analytics. Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes im Personalbereich |
| ISSN: | 0722-7485 |
| Parent Title (German): | ZFO - Zeitschrift Führung und Organisation |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2018 |
| Identifier: | Zur Anzeige in scinos |
| electronic ID: | Zur Anzeige in scinos |
| Release Date: | 2022/02/15 |
| Volume: | 87 |
| Issue: | 5 |
| First Page: | 330 |
| Last Page: | 336 |
| Note: | Zugriff im Hochschulnetz |
| Faculties: | Fakultät WiSo |
| DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften / 330 Wirtschaft |
| Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |