15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Bei einem videogestützten Interview sprechen Bewerber nicht mit einem Menschen, sondern beantworten Fragen in eine Webcam hinein. Die Forschung zeigt, dass Bewerber videogestützte Interviews negativer bewerten und darin auch schlechter abschneiden.
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Vertreter des Neurolinguistischen Programmierens behaupten, dass Lügner beim Reden häufiger nach links schauen. Die Forschung zeigt, dass diese Überzeugung falsch ist.
15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Manche Unternehmen führen ein Verpflichtendes Duzen für alle Mitarbeiter ein oder glauben, dass ein Duzen der Bewerber ihr Arbeitgeberimage positiv beeinflusst. Aktuelle Studien werfen einen kritischen Blick auf diese Praxis.
15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Das Brainstorming erscheint vielen Menschen als eine hervorragende Methode, um über Gruppendiskussionen zu kreativen Problemlösungen zu gelangen. Die Forschung zeigt jedoch, dass Brainstorming mehr Schaden als Nutzen anrichtet.
15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Die Aussagekraft diagnostischer Methoden wird von Praktikern häufig falsch eingeschätzt. Daraus resultieren weitreichende Fehler in der Gestaltung von Personalauswahlverfahren.
15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Bei der Vorauswahl von großen Bewerbergruppen kann der Computer wertvolle Dienste leisten – wenn man ihn richtig einsetzt.
15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Viele Menschen glauben, dass sie die diagnostische Qualität eines Tests selbst erkennen können, wenn sie sich das Ergebnis des Testverfahrens anschauen. Dies ist leider ein Trugschluss.
15 Minuten Wirtschaftspsychologie
In Zeiten von Facebook & Co. kommen immer mehr Arbeitgeber auf die Idee, über ihre Bewerber in sozialen Netzwerken zu recherchieren. Doch wieviel verraten soziale Netzwerke über die Persönlichkeitseigenschaften ihrer Nutzer? Wenig!