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Die Hochschule Osnabrück steht vor der Herausforderung, bis 2030 92 von 294 Professuren neu zu besetzen, insbesondere in der Fakultät Agrarwissenschaften und Landschaftsarchitektur, bei der ca. die Hälfte (28 von 47) der bestehende Stelleninhaber in den Ruhestand treten werden. Das niedersächsische Hochschulgesetz stellt hohe Anforderungen an die formale Berufungsfähigkeit, was dazu führte, dass qualifizierte Bewerber*innen in den Berufungsverfahren zwischen 2016 und 2019 aufgrund fehlender oder nicht überdurchschnittlicher Promotion, unzureichender Berufspraxis, mangelnder fachlicher Passung und fehlender Lehrerfahrung abgelehnt wurden. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, wurde die Talentakademie "Talents for Green Transformation" ins Leben gerufen. Ihr Ziel ist es, potenziellen Talenten den Weg zu einer Professur an einer Fachhochschule bedarfsgerecht und individuell zu ermöglichen, wobei auf die unterschiedlichen Lebenslagen von Männern und Frauen Rücksicht genommen wird. In einem partizipativen Prozess, der in drei Schritten ablief, wurde zunächst eine Bedarfsanalyse bei Promovierenden durchgeführt, gefolgt von drei Workshops zur Entwicklung einer thematischen Leitidee, die zur Schaffung der "Talents for Green Transformation" führte. Abschließend wurden durch Experteninterviews spezifische Qualifizierungsangebote entwickelt. Das Ergebnis dieses Prozesses ist ein strukturiertes, individuelles Entwicklungsprogramm für Promovierende und Postdocs, das gezielte Unterstützung auf dem Weg zu einer Professur bietet. Durch die thematische Fokussierung wurde zugleich eine engere Verbindung zwischen den Bereichen Agrarwissenschaften und Landschaftsarchitektur unter dem Thema "Landwende im Anthropozän" geschaffen. ". Die Akademie ist somit essentiell für die Nachwuchsförderung und interdisziplinäre Verknüpfung an der Hochschule Osnabrück und ein Modell zur Anpassung akademischer Karrierewege an die Herausforderungen unserer Zeit.