15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Zu den grundlegenden Mythen des Neurolinguistischen Programmierens gehört die Deutung der Blickrichtung. Hier wird gezeigt, warum sie nicht seriös ist.
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Viele Arbeitgeber setzen Persönlichkeitsfragebögen ein, die Bewerber oder Mitarbeiter in "Typen" einordnen (z. B. „rationaler Typ“ oder „emotionaler Typ“. Aus Sicht der Forschung ...
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Testverfahren erfreuen sich einer immer größer werdenden Beliebtheit im Personalwesen. Viele Verfahren können aber nicht halten, was sie versprechen.
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Die meisten Einstellungsinterviews sind kaum in der Lage, die Eignung der Kandidaten angemessen zu überprüfen, weil sie mit vielen ungeeigneten Fragen arbeiten.
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Gute Einstellungsinterviews bedürfen einer sorgfältigen Vorbereitung und bewerten alle Kandidaten nach denselben stellenbezogenen Kriterien.
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Seit einigen Jahren gibt es Führungskräftetrainings mit Pferden, doch kann man hier wirklich Mitarbeiterführung lernen?
15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Die Handschrift von Bewerbern wird heute noch immer von manchen Arbeitgebern gedeutet. Ist das sinnvoll? Die Forschung zeichnet das folgende Bild ...
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Seit einigen Jahren beschäftigen sich Personaler und Führungskräfte ausgiebig mit der „Generation Y“; doch ist das auch sinnvoll?
15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Immer wieder scheitern Manager spektakulär in ihrer neuen Funktion. Woran liegt das? Die Forschung gibt erste Antworten...
15 Minuten Wirtschaftspsychologie
Die meisten Unternehmen achten bei der Personalauswahl auf Lücken im Lebenslauf, doch sagen sie auch tatsächlich etwas aus?