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In neun Studien wird die Validität einer Ein-Item-Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit empirisch überprüft. Die Befunde belegen die Validität der Skala in Bezug auf sehr viel umfangreichere Arbeitszufriedenheitsskalen. Darüber hinaus zeigen sich vielfältige Zusammenhängen zu Konstrukten, die in einer Verbindung zur Arbeitszufriedenheit stehen: berufliche Belastung, psychosomatische Symptome, soziale Kompetenzen der Führungskräfte, Organisationsklima, Krankheitstage, Verbundenheit mit dem Arbeitgeber und berufliche Leistung. Diskutiert werden der praktische Nutzen sowie die Grenzen einer Ein-Item-Skala.
Forschung und Praxis in der Personalpsychologie : Plädoyer für eine evidenzbasierte Personalarbeit
(2022)
Accurately determining the hydraulic properties of soilless growing media is essential for optimizing water management in container-based horticulture and agriculture. The very rapid estimation of hydraulic properties using a Mini Disk Infiltrometer has great potential for practical use compared to the very time-consuming standard methods. The objectives of this study were (1) to calibrate simulated cumulative stepwise infiltration under different suctions with the measured data from Mini Disk Infiltrometer, (2) to evaluate the efficiency of the Hydrus-2D inverse model to predict water dynamics through substrates, (3) to compare the substrate hydraulic parameters obtained through the numerical inversion model to those obtained via laboratory methods, and (4) to provide recommendations on how to effectively use the MDI-based method for practical applications. This study employs numerical inversion of Mini Disk Infiltrometer (MDI) data to estimate the hydraulic parameters of three different growing media, namely white peat, thermally treated wood fibre (WF4), and Seedling substrate. Infiltration experiments were conducted under suction-controlled conditions using varying initial moisture contents, followed by numerical simulations using the Hydrus-2D model and the Van Genuchten equation to describe the hydraulic parameters. The results demonstrated strong agreement between observed and simulated infiltration data, particularly under moistened conditions, with high R2 > 0.9 values indicating the model’s effectiveness. However, discrepancies were observed for substrates in their initial dry state, suggesting limitations in capturing early-stage infiltration dynamics. The findings highlighted the potential of numerical inversion methods for estimating substrate hydraulic properties but also revealed the need for methodological refinements. Modifying the Van Genuchten model or exploring alternative approaches such as the Brooks and Corey model may enhance accuracy. Extending the suction range of measurement techniques is also recommended to improve parameter estimation. This study provides important evidence that the inverse method based on MDI is an effective tool for rapidly determining the hydraulic functions of substrates, which are important in promoting sustainable horticultural practices. Future research should focus on refining parameter estimation methods and addressing model limitations to enhance the reliability of hydraulic property assessments in soilless growing media.
Systematische Fehler der Personenbeurteilungen sind in vielfältiger Weise dafür verantwortlich, dass es in der Personalauswahl zu verzerrten Entscheidungen kommt und dabei Bewerber/innen, die bestimmte Merkmale aufweisen, in einen Nachteil gesetzt werden. Einer dieser Fehler ist die stereotype Betrachtung von Bewerberinnen und Bewerbern. Im Rahmen eines Online-Experiments wird überprüft, inwieweit geschlechtsbezogene Berufsgruppenstereotype zu einer Diskriminierung beitragen. Manipuliert wird das Geschlecht einer Person (weiblich vs. männlich), die sich in einem, dem Stereotyp nach, eher weiblichen oder männlichen Berufsfeld (Personalwesen vs. Controlling) bewirbt. Im Ergebnis zeigt sich, dass Männer einen Vorteil haben, sofern sie sich in einem stereotyp männlichen und Frauen, in einem stereotyp weiblichen Berufsfeld bewerben. Die Erfahrung der Entscheidungsträger/innen nimmt dabei keinen Einfluss auf die Wirkung des Stereotyps.
Metaanalysen geben insbesondere in stark untersuchten Feldern wie der Personalauswahl einen wichtigen Überblick für die Forschung und können dabei gleichzeitig Orientierung zur Gestaltung von Personalauswahlverfahren in der Praxis liefern. Befragungen von Praktikerinnen und Praktikern, die sich mit dem Alltag der Personalauswahl in Deutschland beschäftigen, belegen allerdings eine große Diskrepanz zwischen den Empfehlungen der Forschung und der üblichen Gestaltung von Personalauswahlverfahren. Vor diesem Hintergrund werden mögliche Gründe diskutiert und Aufgaben für die zukünftige Forschung skizziert.