Refine
Year of publication
- 2024 (15)
- 2023 (139)
- 2022 (168)
- 2021 (267)
- 2020 (281)
- 2019 (283)
- 2018 (236)
- 2017 (240)
- 2016 (211)
- 2015 (242)
- 2014 (202)
- 2013 (174)
- 2012 (169)
- 2011 (135)
- 2010 (164)
- 2009 (44)
- 2008 (22)
- 2007 (30)
- 2006 (30)
- 2005 (27)
- 2004 (17)
- 2003 (16)
- 2002 (17)
- 2001 (14)
- 2000 (11)
- 1999 (1)
- 1998 (1)
- 1997 (4)
- 1996 (2)
- 1994 (1)
- 1991 (1)
- 1990 (1)
- 1987 (1)
Document Type
- Article (1331)
- Part of a Book (567)
- Conference Proceeding (383)
- Book (381)
- Moving Images (172)
- Other (161)
- Working Paper (39)
- Report (38)
- Part of Periodical (37)
- Sound (33)
Language
- German (2509)
- English (650)
- Portuguese (7)
- Spanish (2)
- Multiple languages (1)
- Dutch (1)
Is part of the Bibliography
- yes (3170) (remove)
Keywords
- Nachhaltigkeit (16)
- Kommunikation (8)
- Logistik (7)
- Digitalisierung (6)
- Physiotherapie (6)
- Solarthermie (6)
- physiotherapy (6)
- Sustainability (5)
- logistics (5)
- Danube (4)
Institute
- Fakultät WiSo (2096)
- Fakultät AuL (470)
- Institut für Management und Technik (153)
- Institut für Duale Studiengänge (137)
- Institut für Kommunikationsmanagement (137)
- Fakultät IuI (74)
- Institut für Theaterpädagogik (45)
- Präsidium Hochschule Osnabrück (27)
- Fakultät MKT (21)
- LearningCenter (6)
Das Unternehmen "100 Worte Sprachanalyse" hat 2021 den "HR Startup Award" erhalten, der federführend vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) verliehen wird. Überzeugt hat 100 Worte "mit dem Versprechen, den unbewussten Gender-Bias in Stellenanzeigen zu reduzieren und unterschiedliche Grundmotive von Bewerbergruppen zu erfassen", so die Initiatoren. Doch es bestehen berechtigte Zweifel daran, dass die Software dieses Versprechen einlösen kann.
Venous leg ulcers and diabetic foot ulcers are the most common chronic wounds. Their prevalence has been increasing significantly over the last years, consuming scarce care resources. This study aimed to explore the performance of detection and classification algorithms for these types of wounds in images. To this end, algorithms of the YoloV5 family of pre-trained models were applied to 885 images containing at least one of the two wound types. The YoloV5m6 model provided the highest precision (0.942) and a high recall value (0.837). Its mAP_0.5:0.95 was 0.642. While the latter value is comparable to the ones reported in the literature, precision and recall were considerably higher. In conclusion, our results on good wound detection and classification may reveal a path towards (semi-) automated entry of wound information in patient records. To strengthen the trust of clinicians, we are currently incorporating a dashboard where clinicians can check the validity of the predictions against their expertise.
With the start of the 21st century, patient safety as a topic of special interest has attracted increasing attention in both academia and clinical practice. As technology has continued to develop since then, questions and focal points surrounding the topic have also shifted. In particular, questions regarding the impact of digitalization on patient safety and its measurement are now of high interest. This work aims to develop a maturity assessment instrument in the form of a criteria set for measuring structural requirements for digital patient safety in hospitals. Based on the results of a literature review and a derivation of maturity objects (MO) from known maturity models, 64 criteria across 11 categories were developed. Written comments of two digital patient safety experts as well as subsequent interviews were used to evaluate and refine the criteria catalog. The resulting catalog offers hospitals guidance for detecting possible areas of structural improvements in their information systems with regard to patient safety and represents a unique instrument for assessing digital maturity in this particular area.
Im Rahmen eines Online-Experiments wird erstmals der Frage nachgegangen, welchen Einfluss die Selbstdarstellung im Anschreiben auf die Bewertung der Bewerber/innen nimmt. Verglichen werden zwei Varianten der Selbstdarstellung (einfach vs. differenziert) mit einer Kontrollgruppe ohne Anschreiben. Im Ergebnis zeigte sich, dass eine differenzierte Selbstdarstellung zu einer signifikant positiveren Bewertung führt. Bewerber/innen werden als leistungsstärker, sozial kompetenter und als geeigneter für die ausgeschriebene Stelle erlebt. Zudem werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit zum Einstellungsinterview eingeladen und es wird eine größere Erfolgswahrscheinlichkeit im gesamten Auswahlverfahren prognostiziert. Eine einfache Selbstdarstellung führt hingegen zu einer negativeren Bewertung als ein komplett fehlendes Anschreiben. Angesichts der bestenfalls fragwürdigen Validität des Anschreibens werden die Befunde als unerwünschte Urteilsverzerrung interpretiert. Die Erfahrung der Entscheidungsträger/innen nimmt keinen Einfluss auf das Ausmaß des Urteilsverzerrung.
In einem Online-Experiment wird untersucht, wie sich Arbeitgeberbewertungen im Internet auf die Wahrnehmung eines Arbeitgebers durch 219 potentielle Bewerberinnen und Bewerber auswirken. Verglichen werden drei Untersuchungsgruppen: 1. Selbstdarstellung eines Arbeitgebers auf der eigenen Website 2. Selbstdarstellung des Arbeitgebers zuzüglich positiver Bewertung des Arbeitgebers in einem Internetportal 3. Selbstdarstellung zuzüglich negativer Bewertung des Arbeitgebers im Internetportal. Als abhängige Variablen dienen Einschätzungen des Arbeitgeberi-mages, der wahrgenommenen Arbeitgeberattraktivität sowie der eigenen Beschäftigungsintention. Im Ergebnis zeigt sich, dass die negative Bewertung des Arbeitgebers im Internetportal auf allen abhängigen Variablen zu signifikant geringeren Werten führt, während die positive Bewertung keinen Unterschied zur Kontrollbedingung bewirkt. Zudem geht die wahrgenommene Glaubwürdigkeit der Arbeitgeberwebsite mit positiveren Ergebnissen auf allen abhängigen Variablen einher. Für die Praxis bedeutet dies, dass es Arbeitgebern wahrscheinlich wenig nützt, wenn sie sich gefälschte positive Bewertungen auf entsprechenden Portalen „kaufen“ bzw. diese selbst dort platzieren.
Woran Manager scheitern
(2021)
Das Scheitern von Managern rückt vor allem dann in den Fokus der Öffentlichkeit, wenn es um millionenschwere Fehlentscheidungen geht oder prominente Personen betroffen sind. Derartige Fälle sind jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Die Gründe für das Scheitern sind ebenso vielfältig wie die Maßnahmen dagegen.
This study describes the eHealth4all@eu course development pipeline that builds upon the TIGER educational recommendations and allows a systematic development grounded on scientific and field requirements of competencies, a case/problem-based pedagogical approach and finally results in the syllabus and the course content. The pipeline is exemplified by the course Learning Healthcare in Action: Clinical Data Analytics.