Zum Stellenwert der Mitarbeiterführung im Krankenhaus – Erster Teil: Allgemeine Grundlagen
- Nachdem die Einsparungen von Personalkosten zur Erhöhung der Wirtschaftlichkeit über Jahre hinweg im Fokus des Krankenhausmanagements standen, sehen sich Krankenhausmanager vor dem Hintergrund steigender Erwartungen der Generation Y an ihren Arbeitgeber und des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen mit der Herausforderung konfrontiert, attraktive Arbeitsbedingungen für ihre (potenziellen) Mitarbeiter zu schaffen. Die Arbeitgeberattraktivität ist zunehmend durch ‚weiche‘ Faktoren gekennzeichnet, für deren Realisierung die Mitarbeiterführung und die daraus resultierende Führungskultur von besonderer Bedeutung sind. Vor diesem Hintergrund wird im Folgenden darauf eingegangen, wie sich die Mitarbeiterführung der gegenwärtigen Lehrmeinung folgend beschreiben lässt, wie der Stellenwert der Mitarbeiterführung in der Praxis offensichtlich wird und welche Merkmale den Stellenwert der Mitarbeiterführung determinieren.
Author: | Daniel PurwinsORCiD, Carsten Steinert, Petra Gorschlüter |
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Title (German): | Zum Stellenwert der Mitarbeiterführung im Krankenhaus – Erster Teil: Allgemeine Grundlagen |
Parent Title (German): | Management Handbuch Krankenhaus |
Document Type: | Article |
Language: | German |
Year of Completion: | 2015 |
electronic ID: | Zur Anzeige in scinos |
Release Date: | 2018/05/24 |
Edition: | 146. Aktualisierung, April 2015 |
Note: | Sie finden das Kapitel unter: IV Personalmanagement und Fachkräftemangel / Zum Stellenwert der Mitarbeiterführung im Krankenhaus – Erster Teil: Allgemeine Grundlagen |
Faculties: | Fakultät WiSo |
DDC classes: | 600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 610 Medizin, Gesundheit |
Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |