Geeignete Verfahren für die Auswahl von Führungspersönlichkeiten : Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung
- Personalauswahl – zumal die Auswahl von Führungskräften – ist eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements. Mit kaum einer anderen Intervention lässt sich bei vergleichbar geringem Aufwand so viel zum Unternehmenserfolg beitragen. Gleichwohl ist es um die alltägliche Auswahlpraxis nicht zum Besten bestellt. Die Aufgabe des vorliegenden Beitrags besteht darin, grundlegende wissenschaftliche Prinzipien und Methoden einer professionellen Personalauswahl darzulegen. Dafür wird zunächst der Status quo der Führungskräfteauswahl in Deutschland dargelegt. Es folgt die Erläuterung der Qualitätsprinzipien professioneller Personalauswahl, die anschließend bezogen auf die Vorauswahl, Testverfahren, Interviews und Assessment Center ausdifferenziert werden. Dem werden „zwielichtige“ Methoden und Anbieter gegenübergestellt.
| Author: | Uwe Peter KanningORCiD |
|---|---|
| Title (German): | Geeignete Verfahren für die Auswahl von Führungspersönlichkeiten : Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung |
| ISBN: | 978-3-658-14882-9 |
| Parent Title (German): | Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten : Diagnose, Assessment und Integration |
| Publisher: | Springer |
| Place of publication: | Wiesbaden |
| Document Type: | Part of a Book |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2017 |
| Identifier: | Zur Anzeige in scinos |
| electronic ID: | Zur Anzeige in scinos |
| Release Date: | 2021/07/16 |
| First Page: | 27 |
| Last Page: | 47 |
| Note: | Zugriff im Hochschulnetz |
| Faculties: | Fakultät WiSo |
| DDC classes: | 100 Philosophie und Psychologie / 150 Psychologie |
| 600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management | |
| Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |