Diversity Potentiale? Eine explorative Studie über Einstellungen zu Diversity und Interkulturellem Stress im Unternehmen
- Kurzfassung: Die vorliegende Untersuchung setzt sich mit den Problemfeldern der Personalauswahl und -entwicklung auseinander, welche die demografischen Veränderungen in Bezug auf Migration mit sich bringen. Explorativ soll die Ausprägung von sozialen und interkulturellen Kompetenzen und der Aspekt Diversity in Unternehmen untersucht werden. Hierzu wurden 69 Interviews durchgeführt und die intervallskalierten Selbsteinschätzungsskalen quantitativ verglichen. Die Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter die Relevanz von Diversity-Einstellungen und Maßnahmen, Kompetenzen und Umsetzung dieser deutlich höher bewerten als die Führungskräfte. Die Ergebnisse weisen auf den Bedarf einer Kompetenzförderung hin, insbesondere in Bezug auf die interkulturelle Kompetenz.
Author: | Petia Genkova PetkovaORCiD, Henrik Schreiber |
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Title (German): | Diversity Potentiale? Eine explorative Studie über Einstellungen zu Diversity und Interkulturellem Stress im Unternehmen |
URN: | urn:nbn:de:bsz:959-opus-17257 |
Document Type: | Conference Proceeding |
Language: | German |
Year of Completion: | 2020 |
Contributing Corporation: | GfA, Dortmund |
Release Date: | 2020/09/17 |
Page Number: | 1 |
Note: | Frühjahrskongress der GfA (Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.) 2020, 16.03. - 18.03.2020, online |
Faculties: | Fakultät WiSo |
DDC classes: | 100 Philosophie und Psychologie / 150 Psychologie |
Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |