Volltext-Downloads (blau) und Frontdoor-Views (grau)
The search result changed since you submitted your search request. Documents might be displayed in a different sort order.
  • search hit 97 of 2612
Back to Result List

Missing in Action: Strategic Human Resource Management in German Nonprofits

  • Das Personalmanagement ist für Nonprofit-Organisationen, die personenbezogene Dienstleistungen anbieten, wichtig, da sie sich bei ihrer Dienstleistungsbereitstellung auf die Qualität ihrer Mitarbeiter verlassen. Unter Anwendung einer von Ridder und Kollegen (2010) entwickelten Typologie der Personalarchitektur in Nonprofit-Organisationen versuchen wir, die Black Box zwischen Leistung und Personalpraktiken zu entziffern. Zu diesem Zweck führten wir semi-strukturierte Befragungen von Personalleitern und jungen Mitarbeitern durch, um deren Auffassungen zu den in ihren Nonprofit-Organisationen angewandten Personalpraktiken zu untersuchen. Beruhend auf den Ergebnissen weiten wir die Forschung zum Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen weiter aus und weisen darauf hin, dass der Erfolg oder Misserfolg der Umsetzung von Personalpraktiken unmittelbar vom äußeren Umfeld abhängen kann.
  • Human resource (HR) management is important for human service nonprofits because they rely on the quality of their employees for the provision of their services. Using a typology of nonprofit HR architecture developed by Ridder and McCandless (Nonprofit Volunt Sect Q 29(1):124–141, 2010), we attempt to unpack the black box between performance and HR practices. To this end, we conducted semi-structured interviews with HR managers and young employees to investigate their perceptions of HR practices in their nonprofit organizations. Based on the findings, we extend the research on HR management in nonprofit organizations and caution that success or failure of implementing HR practices may be directly influenced by the external environment.

Export metadata

Additional Services

Search Google Scholar

Statistics

frontdoor_oas
Metadaten
Author:Marlene WalkORCiD, Heike SchinnenburgORCiD, Femida HandyORCiD
Title (German):Missing in Action: Strategic Human Resource Management in German Nonprofits
DOI:https://doi.org/10.1007/s11266-013-9380-7
ISSN:1573-7888
Parent Title (German):Voluntas : International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations Online-Verfügbarkeit: Volltextzugriff
Document Type:Article
Language:German
Date of Publication (online):2013/06/14
electronic ID:Zur Anzeige in scinos
Release Date:2022/02/17
Volume:25
Issue:4
First Page:991
Last Page:1021
Note:
Zugriff im Hochschulnetz
Faculties:Fakultät WiSo
DDC classes:300 Sozialwissenschaften / 330 Wirtschaft
Review Status:Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion