Systematische Leistungsbeurteilung : Leitfaden für die HR- und Führungspraxis
- Zentrales Instrument für die Personalarbeit. Leistungsbeurteilungen sind die Basis, wenn es um Bonusausschüttungen, Zielvereinbarungen, interne Stellenbesetzungen oder um die persönliche Weiterentwicklung geht. Wie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie dieses im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert? Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie „gute Leistung“ definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen – vom Sachbearbeiter bis zum Manager.
| Author: | Uwe Peter KanningORCiD, Jan Henning Möller, Nikolay Kolev, Jens Pöttker |
|---|---|
| Title (German): | Systematische Leistungsbeurteilung : Leitfaden für die HR- und Führungspraxis |
| ISBN: | 978-3-7910-3264-1 |
| Publisher: | Schäffer-Poeschel |
| Place of publication: | Stuttgart |
| Document Type: | Book |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2013 |
| Identifier: | Zur Anzeige in scinos |
| Release Date: | 2021/06/23 |
| Page Number: | XII, 249 |
| Faculties: | Fakultät WiSo |
| DDC classes: | 100 Philosophie und Psychologie / 150 Psychologie |
| Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |