Wenn Erfahrung nicht weiterhilft : Ähnlichkeitseffekte im Einstellungsinterviews
- In den meisten Unternehmen stellt das Einstellungsinterview nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen die einzige Methode der Personalauswahl dar. Umso wichtiger ist es, dass diese Methode möglichst valide die Eignung der Kandidaten erfassen kann. Unbewusste Beurteilungen funken hier jedoch oft dazwischen. Eine Studie hat die Bedeutung der Ähnlichkeit zwischen Interviewer und Bewerber untersucht.
| Author: | Uwe Peter KanningORCiD |
|---|---|
| Title (German): | Wenn Erfahrung nicht weiterhilft : Ähnlichkeitseffekte im Einstellungsinterviews |
| ISSN: | 1438-4558 |
| Parent Title (German): | Personalmagazin |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2020 |
| electronic ID: | Zur Anzeige in scinos |
| Release Date: | 2021/11/19 |
| Volume: | 22 |
| Issue: | 1 |
| First Page: | 84 |
| Last Page: | 87 |
| Note: | Zugriff im Hochschulnetz |
| Faculties: | Fakultät WiSo |
| DDC classes: | 100 Philosophie und Psychologie / 150 Psychologie |
| Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |