Wie Führungskräfte die Ergebnisse von Assessment-Centern beeinflussen
- Assessment-Center können sehr valide Methoden der Personalauswahl sein. Eine aktuelle Studie zeigt, dass dieses Potenzial gefährdet ist, wenn sich die Beobachterinnen und Beobachter im laufenden Verfahren offen über ihre Beurteilungen austauschen.
Author: | Annika Poersch, Uwe Peter KanningORCiD |
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Title (German): | Wie Führungskräfte die Ergebnisse von Assessment-Centern beeinflussen |
ISSN: | 0723-3868 |
Parent Title (German): | Personalführung |
Document Type: | Article |
Language: | German |
Year of Completion: | 2022 |
Identifier: | Zur Anzeige in scinos |
Release Date: | 2022/07/26 |
Volume: | 55 |
Issue: | 4 |
First Page: | 10 |
Last Page: | 13 |
Faculties: | Fakultät WiSo |
DDC classes: | 600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management |
Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |