Viel Lärm um nichts? : Diversity im beruflichen Kontext
- Obwohl Diversity erst in den letzten Jahren in vielen Organisationen zu einer Art „Modethema“ avanciert ist, handelt es sich um ein alltägliches Phänomen, mit dem die meisten Menschen seit jeher an ihrem Arbeitsplatz konfrontiert werden: Sie arbeiten mit anderen Personen zusammen, die sich hinsichtlich zahlreicher Merkmale (Alter, Geschlecht, Persönlichkeit etc.) voneinander unterscheiden. Empirische Studien verdeutlichen, dass sich aus dieser Zusammenarbeit Vorteile und Nachteile ergeben können. Die Effekte sind jedoch so gering, dass sie im Durchschnitt kaum eine Bedeutung haben. Wer die Effizienz einer Organisation steigern möchte, findet in der Personalauswahl, der Personalentwicklung sowie der Führung sehr viel effektivere Ansatzpunkte. Dennoch kann es Konstellationen geben, in denen es durchaus sinnvoll ist, sich aktiv mit der Heterogenität von Arbeitsgruppen auseinanderzusetzen, um unproduktive Konflikte zu vermeiden und das Potential der Heterogenität zu nutzen.
Author: | Uwe Peter KanningORCiD |
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Title (German): | Viel Lärm um nichts? : Diversity im beruflichen Kontext |
DOI: | https://doi.org/10.1007/978-3-658-08003-7_3-1 |
ISBN: | 978-3-658-08593-3 |
Parent Title (German): | Handbuch Diversity Kompetenz : Perspektiven und Anwendungsfelder |
Publisher: | Springer |
Place of publication: | Wiesbaden |
Document Type: | Part of a Book |
Language: | German |
Year of Completion: | 2016 |
Identifier: | Zur Anzeige in scinos |
electronic ID: | Zur Anzeige in scinos |
Release Date: | 2021/07/09 |
Issue: | 1 |
First Page: | 17 |
Last Page: | 28 |
Note: | erschienen in: Handbuch Diversity Kompetenz, Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder |
Note: | Zugriff im Hochschulnetz |
Faculties: | Fakultät WiSo |
DDC classes: | 100 Philosophie und Psychologie / 150 Psychologie |
600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management | |
Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |