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Diversity Potentiale? Eine explorative Studie über Einstellungen zu Diversity und Interkulturellem Stress im Unternehmen

  • Kurzfassung: Die vorliegende Untersuchung setzt sich mit den Problemfeldern der Personalauswahl und -entwicklung auseinander, welche die demografischen Veränderungen in Bezug auf Migration mit sich bringen. Explorativ soll die Ausprägung von sozialen und interkulturellen Kompetenzen und der Aspekt Diversity in Unternehmen untersucht werden. Hierzu wurden 69 Interviews durchgeführt und die intervallskalierten Selbsteinschätzungsskalen quantitativ verglichen. Die Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter die Relevanz von Diversity-Einstellungen und Maßnahmen, Kompetenzen und Umsetzung dieser deutlich höher bewerten als die Führungskräfte. Die Ergebnisse weisen auf den Bedarf einer Kompetenzförderung hin, insbesondere in Bezug auf die interkulturelle Kompetenz.

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Metadaten
Author:Petia GenkovaORCiD, Henrik Schreiber
Title (German):Diversity Potentiale? Eine explorative Studie über Einstellungen zu Diversity und Interkulturellem Stress im Unternehmen
URN:urn:nbn:de:bsz:959-opus-17257
Document Type:Conference Proceeding
Language:German
Year of Completion:2020
Contributing Corporation:GfA, Dortmund
Release Date:2020/09/17
Pagenumber:1
Note:
Frühjahrskongress der GfA (Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.) 2020, 16.03. - 18.03.2020, online
Faculties:Fakultät WiSo
DDC classes:100 Philosophie und Psychologie / 150 Psychologie
Review Status:Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion
hasSourceSwb:withoutPPN