Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben als Teil eines kontext- und gendersensiblen Talent Managements
- Trotz wachsender Bedeutung von Talent Management (TM) in Unternehmen gelingt es nicht, der Talentknappheit zu begegnen. Die Corona-Pandemie verschärft die Situation. Denn der bislang nicht ausgeschöpfte Anteil qualifizierter Frauen auf dem Arbeitsmarkt wächst u. a., weil sich anteilig mehr Frauen als Männer zur Erfüllung von Sorgeaufgaben vom Arbeitsmarkt zurückziehen. Gleichzeitig werden Maßnahmen zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben bislang bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten nicht oder unzureichend thematisiert. Auf der Basis der wissenschaftlichen Diskussion wird daher die Frage untersucht, inwiefern sich Vereinbarkeitsangebote von Talenten karriereunschädlich nutzen lassen.
| Author: | Kathrin Papmeyer, Nicole Böhmer |
|---|---|
| Title (German): | Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben als Teil eines kontext- und gendersensiblen Talent Managements |
| URL: | https://budrich-journals.de/index.php/gender/article/view/39967 |
| DOI: | https://doi.org/10.3224/gender.v14i2.10 |
| ISSN: | 2196-4467 |
| ISSN: | 1868-7245 |
| Parent Title (German): | Gender : Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2022 |
| Release Date: | 2024/04/18 |
| Tag: | Gender; Karriere; Talent Management; Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; Work-Life-Balance |
| Volume: | 14 |
| Issue: | 2 |
| First Page: | 134 |
| Last Page: | 150 |
| Faculties: | Fakultät WiSo |
| DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften / 330 Wirtschaft |
| Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |