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Entwicklung und Evaluation von Leistungsbeurteilungssystemen : mit vertretbarem Aufwand zu aussagekräftigen Skalen der Leistungsbeurteilung

  • Sehr feine, auf den individuellen Arbeitsplatz bezogene Leistungsbeurteilungsskalen und eine offene Informationspolitik zahlen sich für Organisationen aus. Dies ergab eine empirische Evaluationsstudie zu einem neuen Leistungsbeurteilungssystem. Die Autoren stellen den Hintergrund der Untersuchung vor, erklären die Vorgehensweise und erläutern abschließend die Ergebnisse.

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Metadaten
Author:Uwe Peter KanningORCiD, Jennifer Rustige, Jan Henning Möller, Nikolay Kolev
Title (German):Entwicklung und Evaluation von Leistungsbeurteilungssystemen : mit vertretbarem Aufwand zu aussagekräftigen Skalen der Leistungsbeurteilung
URL:https://www.dgfp.de/hr-wiki/Mit_vertretbarem_Aufwand_zu_aussagekr%C3%A4ftigen_Skalen_der_Leistungsbeurteilung.pdf
ISSN:0723-3868
Parent Title (German):Personalführung
Document Type:Article
Language:German
Year of Completion:2011
Identifier:Zur Anzeige in scinos
Release Date:2021/10/06
Volume:44
Issue:2
First Page:30
Last Page:36
Faculties:Fakultät WiSo
DDC classes:100 Philosophie und Psychologie / 150 Psychologie
600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management
Review Status:Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion