Seniorität und Geschlecht im Einstellungsinterview : Wie wirken Interviewer/innen auf ihre Bewerber/innen?
- Die vorliegende Studie geht mit Hilfe eines Online-Experiments der Frage nach, welchen Einfluss die Seniorität sowie das Geschlecht der Interviewer im Einstellungsinterview auf die Wahrnehmung potentieller Bewerber hat. Es zeigt sich, dass Interviewer, die eine gewisse Seniorität aufweisen (älter sind, viel Berufserfahrung haben und weiter oben in der Hierarchie des Unternehmens stehen) als professioneller und sozial kompetenter wahrgenommen werden. Männliche Interviewer profitieren stärker von diesem Senioritätseffekt als weibliche. Darüber hinaus wirkt sich das Erscheinungsbild der Interviewer (gepflegtes Äußeres, angemessene Kleidung und Attraktivität) auf die wahrgenommenen Professionalität und Sozialkompetenz des Interviewers sowie auf die Bewertung des Unternehmens als Arbeitgeber positiv aus.
| Author: | Uwe Peter KanningORCiD, Annika Heilen |
|---|---|
| Title (German): | Seniorität und Geschlecht im Einstellungsinterview : Wie wirken Interviewer/innen auf ihre Bewerber/innen? |
| URL: | https://journal-bmp.de/wp-content/uploads/formatierung_kanning_heilen.pdf |
| ISSN: | 2191-5814 |
| Parent Title (German): | Journal of Business and Media Psychology : JBMP |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2016 |
| electronic ID: | Zur Anzeige in scinos |
| Release Date: | 2021/10/08 |
| Volume: | 7 |
| Issue: | 1 |
| First Page: | 1 |
| Last Page: | 7 |
| Faculties: | Fakultät WiSo |
| DDC classes: | 100 Philosophie und Psychologie / 150 Psychologie |
| Review Status: | Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion |