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Nicht gegen das Selbstkonzept : Wie Change im Einklang mit persönlicher Identität gelingt

  • Das Selbstkonzept von Menschen wird heute stark durch ihre Arbeit und die Zugehörigkeit zu den Gruppen ihres Unternehmens geprägt. Change-Prozesse verändern, was man tut, und oft auch, mit wem man zusammenarbeitet. Dies kann die Identität der Betroffenen bedrohen, zu Stress führen und Unterstützung für den Wandel blockieren. Change ist somit identitätsrelevant und Verantwortliche sollten unterschiedliche Bedrohungen des Selbstkonzepts kennen und gezielt Maßnahmen einsetzen, um sie abzuschwächen.

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Metadaten
Author:Ralf Stegmaier
Title (German):Nicht gegen das Selbstkonzept : Wie Change im Einklang mit persönlicher Identität gelingt
ISSN:2510-4926
Parent Title (German):Changement! : Veränderungsprozesse aktiv gestalten
Document Type:Article
Language:German
Year of Completion:2018
electronic ID:Zur Anzeige in scinos
Release Date:2022/05/18
Issue:8
First Page:30
Last Page:33
Note:
Zugriff im Hochschulnetz
Faculties:Fakultät WiSo
DDC classes:600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management
Review Status:Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion