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Wie Führungskräfte die Ergebnisse von Assessment-Centern beeinflussen

  • Assessment-Center können sehr valide Methoden der Personalauswahl sein. Eine aktuelle Studie zeigt, dass dieses Potenzial gefährdet ist, wenn sich die Beobachterinnen und Beobachter im laufenden Verfahren offen über ihre Beurteilungen austauschen.

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Metadaten
Author:Annika Poersch, Uwe Peter KanningORCiD
Title (German):Wie Führungskräfte die Ergebnisse von Assessment-Centern beeinflussen
ISSN:0723-3868
Parent Title (German):Personalführung
Document Type:Article
Language:German
Year of Completion:2022
Identifier:Zur Anzeige in scinos
Release Date:2022/07/26
Volume:55
Issue:4
First Page:10
Last Page:13
Faculties:Fakultät WiSo
DDC classes:600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management
Review Status:Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion