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Strategisches Verhalten in der Personalauswahl : wie Bewerber versuchen, ein gutes Ergebnis zu erzielen

Strategic behavior in personnel selection – how applicants try to succeed

  • Die vorliegende Studie untersucht erstmals differenziert konkrete Strategien, die Bewerber in der Phase der Vorbereitung sowie der Durchführung von Auswahlverfahren einsetzen. In einer Befragung von 999 Personen wird sowohl nach der Einstellung bezüglich derartiger Strategien als auch nach deren Umsetzung bezogen auf Bewerbungsunterlagen, Einstellungsinterview, Testverfahren und Assessment Center gefragt. Die Ergebnisse zeigen, dass eine Mehrheit der Bewerber in starkem Maße strategisch agiert. In der Vorbereitungsphase bezieht sich dies insbesondere auf die Sichtung von Ratgeberliteratur und den Austausch mit Freunden / Bekannten. Bewerbungstrainings haben demgegenüber eine untergeordnete Bedeutung. Bei der Verfassung von Bewerbungsunterlagen greift die Mehrheit unter anderem auf Vorlagen zurück, die nur noch angepasst werden. Im Einstellungsinterview wird unter anderem die Darstellung der eigenen Stärken an die Stellenanforderungen angepasst. Fast alle Befragten wenden wenigstens eine Strategie an. Bewerber, die sich in den letzten fünf Jahren beworben haben, agieren insgesamt aktiver als Personen, deren letzte Bewerbung länger zurückliegt.
  • For the first time, this study examines applicants’ strategies during preparation for and participation in the selection process. A total of 999 individuals were asked about their attitude towards such strategies, and in how far they implement them concerning job application documents, job interviews, tests, and assessment centers. Results show that the majority acts strategical. During preparation, applicants read guidebooks or consult with friends / acquaintances, rather than use respective trainings. While compiling application documents, most of them use templates and just fit them to their needs. Almost all subjects use at least one strategy. People who applied for jobs within the last five years are overall more proactive than those whose last application dates back longer.

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Metadaten
Author:Uwe Peter Kanning
Title (German):Strategisches Verhalten in der Personalauswahl : wie Bewerber versuchen, ein gutes Ergebnis zu erzielen
Title (English):Strategic behavior in personnel selection – how applicants try to succeed
DOI:https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000214
Parent Title (German):Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie : A & O
Document Type:Article
Language:German
Year of Completion:2017
electronic ID:Zur Anzeige in scinos
Release Date:2021/10/11
Volume:61
Issue:1
First Page:3
Last Page:17
Note:
Zugriff im Hochschulnetz
Faculties:Fakultät WiSo
DDC classes:100 Philosophie und Psychologie / 150 Psychologie
Review Status:Veröffentlichte Fassung/Verlagsversion