TY - THES A1 - Eikenbusch, Melanie T1 - Zur Implementierung von nachhaltigkeitsorientierten Managementsystemen in Obst- und Gemüsegenossenschaften T1 - Implementation of sustainable-orientated management systems in fruit and vegetable cooperatives N2 - Auf der Basis einer zweistufigen Delphi-Befragung mit anschließender Sektorenbefragung konnte gezeigt werden, dass die untersuchten Obst- und Gemüsegenossenschaften Probleme in der Organisations- und Führungsstruktur aufweisen und dass teilweise mangelnde Professionalität im Management zu einer fehlenden Marktorientierung und Schwächung der Wettbewerbsposition von Genossenschaften führt. Daher besteht die Notwendigkeit der Anpassung der internen Führungsstruktur, um die Effizienz der Genossenschaften zu steigern und die Wettbewerbskraft zu erhöhen. Die Effizienzsteigerung kann durch die Einführung eines zukunftsorientierten, nachhaltigen Managementsystems erreicht werden. Dabei müssen die institutionellen Besonderheiten von Genossenschaften berücksichtigt werden, um die Vorteile dieser Rechts- und Organisationsform auszuschöpfen. Die Genossenschaftsstrategie muss dabei beachten, dass sie die Stakeholderanforderungen berücksichtigt und diese empathisch in ihre Leitlinien und das wirtschaftliche Handeln einfließen lässt. Besonderes Augenmerk muss die Genossenschaft dabei auf Ihre Erzeuger und Mitglieder sowie ihre Kunden haben. Innovation und Effektivität müssen weitere Eckpfeiler in der Strategieausrichtung sein. Führt man zusätzlich zu den übergeordneten Strategieerneuerungen auch ein auf die Werte der Genossenschaft aufbauendes Managementmodell ein, kann die Organisationsform viele Vorteile für ein zukunftsorientiertes Unternehmen bieten. Dabei stellt das Holakratie- oder Soziokratie-Modell ein Managementmodell dar, das auch einem Wertewandel der modernen Zeit standhält und die Führungsstruktur durch die doppelte Kreisbindung modernisiert. Die Governance der Genossenschaft wird gestärkt und ständig aktuell gehalten. Diese Art von Managementmodell eignet sich gerade für Genossenschaften aufgrund von einer notwendigen, hohen Mitgliederbeteiligung und –selbstbestimmung besonders gut. Die dadurch zusätzlich gewonnene Transparenz stellt einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil für zukunftsorientierte, nachhaltige Genossenschaften dar, die dann anpassungsfähig sind und auch einer Internationalisierung des Marktes standhalten. N2 - On the bases of a two-stage Delphi survey, followed by a sector survey, the author shows that the examined fruit and vegetable cooperatives are characterized by some problems with their organization and management structures. A lack of professionalism in management yield a loss of market orientation and a weakening of the competitive position of cooperatives. Therefore, there is a need to adapt the internal governance structure in order to increase the efficiency and competitiveness of cooperatives. The increase in efficiency can be achieved by introducing a future-orientated, sustainable management system. The institutional features of cooperatives must be taken into account in order to exploit the advantages of this legal form. The cooperative strategy must follow the stakeholder requirements and introduce them into their guidelines and economic activities empathically. The cooperative must pay particular attention to its producers and members as well as their customers. Innovation and effectiveness must be further core elements in the strategic direction. The cooperative as an organization form can offer many advantages for a future-oriented company, if a management model, based on the values of the cooperative, is introduced. The model of holacracy or sociocracy represents a management model that also modernizes the management structure through the double circular bond. The governance of the cooperative will be strengthened. This type of management model is particularly well-suited to cooperatives because of the need for high membership participation. The additional transparency represents a competitive advantage for sustainable cooperatives, which are then adaptable and can withstand the internationalization of the market. KW - Genossenschaft KW - Managementsystem KW - Nachhaltigkeitsmanagement KW - Nachhaltigkeit KW - Sustainability Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:959-opus-11479 ER - TY - BOOK A1 - Genkova, Petia T1 - Individualismus/Kollektivismus und hilfreiches Verhalten : interkultureller Vergleich zwischen Bulgarien und Deutschland Y1 - 2003 SN - 3-631-50543-4 N1 - Zugl.: Bochum, Univ., Diss., 2002 PB - Peter Lang CY - Frankfurt am Main ER - TY - CHAP A1 - Genkova, Petia T1 - Wenn die Work-Life-Balance die innere Balance stört - Eine Vergleichsuntersuchung über Arbeitszufriedenheit und Gesundheitsverhalten T2 - Kompetenzentwicklung in realen und virtuellen Arbeitssystemen Y1 - 2007 SP - 55 EP - 59 PB - GfA Press CY - Dortmund ER - TY - CHAP A1 - Genkova, Petia T1 - Fairness und Teameffizienz T2 - Kompetenzentwicklung in realen und virtuellen Arbeitssystemen Y1 - 2007 SP - 675 EP - 679 PB - GfA Press CY - Dortmund ER - TY - CHAP A1 - Genkova, Petia T1 - Eigene und Fremdleistungsbeurteilung bei der Ausbildung zum Führerscheinerwerb T2 - Kompetenzentwicklung in realen und virtuellen Arbeitssystemen Y1 - 2007 SP - 605 EP - 610 PB - Gfa Press CY - Dortmund ER - TY - BOOK A1 - Genkova, Petia T1 - "Nicht nur die Liebe zählt ..." : Lebenszufriedenheit und kultureller Kontext Y1 - 2009 SN - 978-3-89967-534-4 PB - Pabst Publisher CY - Lengerich ER - TY - CHAP A1 - Genkova, Petia T1 - Interkulturelles Management - leichter gesagt als getan T2 - Medienkulturen Y1 - 2010 SP - 155 EP - 175 PB - Peter Lang CY - Frankfurt am Main ER - TY - CHAP A1 - Genkova, Petia T1 - Liebe macht glücklich! Was ist mit der Arbeit? Sozialpsychologische Aspekte von Lebens- und Arbeitszufriedenheit T2 - Die Arbeitswelt von morgen : wie wollen wir leben und arbeiten? Y1 - 2010 SP - 209 EP - 233 PB - Transcript CY - Bielefeld ER - TY - CHAP A1 - Genkova, Petia T1 - Demografiesensibles Personalmanagement und Chancengleichheit T2 - Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit : Psychologie der gesunden Arbeit Y1 - 2014 SP - 387 EP - 391 PB - Asanger CY - Kröning ER - TY - CHAP A1 - Genkova, Petia T1 - Stressbewältigung und Wohlbefinden in helfenden Berufen T2 - Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit : Psychologie der gesunden Arbeit Y1 - 2014 SP - 391 EP - 395 PB - Asanger Verlag CY - Kröning ER -