@article{Genkova2009,
  author    = {Genkova, Petia},
  title     = {„Gerne lange arbeiten?" - Diversity Management unter Ber{\"u}cksichtigung der Altersunterschiede bei Arbeitszufriedenheit},
  series = {Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der "Gesellschaft f{\"u}r angewandte Wirtschaftspsychologie" Ludwigshafen, 10. - 11. Juli 2009},
  journal   = {Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der "Gesellschaft f{\"u}r angewandte Wirtschaftspsychologie" Ludwigshafen, 10. - 11. Juli 2009},
  pages     = {280 -- 305},
  year      = {2009},
  language  = {de}
}
@article{Hellmers2010,
  author    = {Hellmers, Claudia},
  title     = {{\"A}rztliches Handeln in der Geburtshilfe: Kriterien zur Entscheidungsfindung bei Interventionen},
  series = {Geburtshilfe und Frauenheilkunde},
  volume    = {70},
  journal   = {Geburtshilfe und Frauenheilkunde},
  number    = {7},
  doi       = {10.1055/s-0030-1250065},
  pages     = {553 -- 560},
  year      = {2010},
  abstract  = {Fragestellung: Der geburtshilfliche Alltag ist in vielen Kliniken von hohen Interventionsraten gepr{\"a}gt. Geburtshilfliche Expertinnen m{\"u}ssen Entscheidungen treffen und diese verantworten. Beeinflusst wird dieser Prozess durch unterschiedliche Faktoren. Diese Arbeit geht der Frage nach, welche Entscheidungskriterien {\"A}rztinnen[1] nutzen, um sich f{\"u}r oder gegen die Durchf{\"u}hrung geburtshilflicher Interventionen (Sectio caesarea, Episiotomie, Geburtseinleitung, CTG-{\"U}berwachung) zu entscheiden. Zudem wird untersucht, ob sich diese Kriterien im zeitlichen Verlauf ver{\"a}ndern. Material und Methodik: L{\"a}ngsschnittliches qualitatives Design mit 2 Erhebungszeitpunkten. In 2 Kliniken wurden geburtshilflich t{\"a}tige {\"A}rztinnen (Assistenz-, Ober- und Chef{\"a}rztinnen) befragt. Zu T1 wurden insgesamt n = 26 und zu T2 n = 23 leitfadengest{\"u}tzte problemzentrierte Interviews nach Witzel unter Ber{\"u}cksichtigung der Experteninterviews nach Meuser und Nagel durchgef{\"u}hrt. Ergebnisse: Es konnten 20 Kategorien zur Entscheidung f{\"u}r oder gegen die Durchf{\"u}hrung geburtshilflicher Interventionen identifiziert werden. Die Ergebnisse deuten auf eine Dominanz der medizinischen Indikationen im Entscheidungsprozess hin, wobei h{\"a}ufig eine enge Anlehnung an abteilungsinterne Leitlinien erfolgt. Zudem werden neben mehreren strukturellen und subjektiven Faktoren insbesondere die Berufserfahrung der Expertinnen und die Ber{\"u}cksichtigung maternaler W{\"u}nsche als ausschlaggebende Entscheidungskriterien angef{\"u}hrt. Im zeitlichen Verlauf scheinen die meisten Entscheidungskriterien stabil zu sein. Ver{\"a}nderungen lassen sich jedoch mit wachsender Berufserfahrung erkennen. Schlussfolgerung: Geburtshilfliche Entscheidungen sind multifaktoriell und unterliegen medizinischen und nicht medizinischen Einfl{\"u}ssen mit einer gewissen zeitlichen Stabilit{\"a}t. Um den individuellen Bedingungen geburtshilflicher Situationen gerecht zu werden, m{\"u}ssen die getroffenen Entscheidungen stets evaluiert werden. Eine hohe Reflexionsf{\"a}higkeit der Expertinnen ist damit unabdingbar, auch f{\"u}r den eigenen Lernprozess und die hohen Anforderungen des Berufs.},
  language  = {de}
}
@article{Boehmer2010,
  author    = {B{\"o}hmer, Nicole},
  title     = {Zweifel an der Wirkung},
  series = {Personal : Zeitschrift f{\"u}r Human Resource Management},
  volume    = {62},
  journal   = {Personal : Zeitschrift f{\"u}r Human Resource Management},
  number    = {4},
  pages     = {12 -- 14},
  year      = {2010},
  language  = {de}
}
@incollection{Hirata2012,
  author    = {Hirata, Johannes},
  title     = {Zum systematischen Stellenwert von Wirtschaftswachstum: Ziel, Mittel oder weder noch?},
  series = {Effizienz oder Gl{\"u}ck? Wirtschaftsethische und moral{\"o}konomische Perspektiven der Kritik an {\"o}konomischen Erfolgsfaktoren},
  volume    = {2012},
  booktitle = {Effizienz oder Gl{\"u}ck? Wirtschaftsethische und moral{\"o}konomische Perspektiven der Kritik an {\"o}konomischen Erfolgsfaktoren},
  editor    = {Aufderheide, Detlef},
  publisher = {Duncker \& Humblot},
  address   = {Berlin},
  isbn      = {978-3-428-13934-7},
  pages     = {105 -- 130},
  year      = {2012},
  language  = {de}
}
@article{Gorschlueter2015,
  author    = {Gorschl{\"u}ter, Petra},
  title     = {Zum Stellenwert der Mitarbeiterf{\"u}hrung im Krankenhaus - Zweiter Teil: Empirische Untersuchung},
  series = {Management Handbuch Krankenhaus},
  journal   = {Management Handbuch Krankenhaus},
  number    = {1751},
  pages     = {1 -- 22},
  year      = {2015},
  abstract  = {Hintergrund: Nachdem die Einsparungen von Personalkosten zur Erh{\"o}hung der Wirtschaftlichkeit {\"u}ber Jahre hinweg im Fokus des Krankenhausmanagements standen, sehen sich Krankenhausmanager vor dem Hintergrund steigender Erwartungen der Generation Y an ihren Arbeitgeber und des Fachkr{\"a}ftemangels im Gesundheitswesen, mit der Herausforderung konfrontiert, attraktive Arbeitsbedingungen f{\"u}r ihre (potenziellen) Mitarbeiter zu schaffen. Die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t ist zunehmend durch ‚weiche' Faktoren gekennzeichnet, f{\"u}r deren Realisierung die Mitarbeiterf{\"u}hrung und die daraus resultierende F{\"u}hrungskultur von besonderer Bedeutung sind. Fragestellung: Vor dem Hintergrund der skizzierten Ausgangslage liegt der vorliegenden Ausarbeitung die Fragestellung zugrunde, welchen Stellenwert die Mitarbeiterf{\"u}hrung im Sinne einer positiven F{\"u}hrungskultur gegenw{\"a}rtig in bundesdeutschen Krankenh{\"a}usern besitzt. Methode: Zur Beantwortung der Fragestellung werden, basierend auf theoretischen Grundlagen und den Ergebnissen einer orientierenden Literaturrecherche, Hypothesen generiert und im Rahmen einer standardisierten Befragung (online und telefonisch) von F{\"u}hrungskr{\"a}ften aus bundesdeutschen Krankenh{\"a}usern (N = 1554) im Rahmen einer Vollerhebung empirisch {\"u}berpr{\"u}ft. Ergebnis und Fazit: In die Datenauswertung konnten die Antworten von F{\"u}hrungskr{\"a}ften aus 456 Krankenh{\"a}usern einbezogen werden (R{\"u}cklauf: 29,3 \%). Im Ergebnis zeigt sich, dass der Stellenwert der Mitarbeiterf{\"u}hrung im Sinne einer positiven F{\"u}hrungskultur in den an der Untersuchung teilgenommenen Krankenh{\"a}usern unterschiedlich hoch ist, in den meisten aber als gering bis mittelm{\"a}ßig und damit im Hinblick auf den nachhaltigen Aufbau einer positiven F{\"u}hrungskultur als dringend verbesserungsbed{\"u}rftig zu bestimmen ist},
  language  = {de}
}
@article{Gorschlueter2015,
  author    = {Gorschl{\"u}ter, Petra},
  title     = {Zum Stellenwert der Mitarbeiterf{\"u}hrung im Krankenhaus - Erster Teil: Allgemeine Grundlagen},
  series = {Management Handbuch Krankenhaus},
  journal   = {Management Handbuch Krankenhaus},
  number    = {1750},
  pages     = {1 -- 35},
  year      = {2015},
  abstract  = {Nachdem die Einsparungen von Personalkosten zur Erh{\"o}hung der Wirtschaftlichkeit {\"u}ber Jahre hinweg im Fokus des Krankenhausmanagements standen, sehen sich Krankenhausmanager vor dem Hintergrund steigender Erwartungen der Generation Y an ihren Arbeitgeber und des Fachkr{\"a}ftemangels im Gesundheitswesen mit der Herausforderung konfrontiert, attraktive Arbeitsbedingungen f{\"u}r ihre (potenziellen) Mitarbeiter zu schaffen. Die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t ist zunehmend durch ‚weiche' Faktoren gekennzeichnet, f{\"u}r deren Realisierung die Mitarbeiterf{\"u}hrung und die daraus resultierende F{\"u}hrungskultur von besonderer Bedeutung sind. Vor diesem Hintergrund wird im Folgenden darauf eingegangen, wie sich die Mitarbeiterf{\"u}hrung der gegenw{\"a}rtigen Lehrmeinung folgend beschreiben l{\"a}sst, wie der Stellenwert der Mitarbeiterf{\"u}hrung in der Praxis offensichtlich wird und welche Merkmale den Stellenwert der Mitarbeiterf{\"u}hrung determinieren.},
  language  = {de}
}
@article{AunertMicus2001,
  author    = {Aunert-Micus, Shirley},
  title     = {Zum Rechtsverh{\"a}ltnis zwischen Verkehrsfluggesellschaften und Flughafenunternehmen},
  series = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Verkehrsrecht},
  volume    = {14},
  journal   = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Verkehrsrecht},
  number    = {4},
  pages     = {157 -- 160},
  year      = {2001},
  language  = {de}
}
@article{Hansen2014,
  author    = {Hansen, Hilke},
  title     = {Zugang und Verteilung logop{\"a}discher Leistungen},
  series = {Forum Logop{\"a}die : Zeitschrift des Deutschen Bundesverbandes f{\"u}r Logop{\"a}die},
  volume    = {27},
  journal   = {Forum Logop{\"a}die : Zeitschrift des Deutschen Bundesverbandes f{\"u}r Logop{\"a}die},
  number    = {3},
  pages     = {42 -- 43},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}
@incollection{BraunvonReinersdorff2017,
  author    = {Braun von Reinersdorff, Andrea},
  title     = {Zielorientiertes Klimamanagement: Meilensteine, Methoden und Maßnahmen},
  series = {Krankenhausmanagement : Strategien, Konzepte, Methoden},
  volume    = {2017},
  booktitle = {Krankenhausmanagement : Strategien, Konzepte, Methoden},
  publisher = {Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft},
  address   = {Berlin},
  pages     = {76 -- 85},
  year      = {2017},
  language  = {de}
}
@article{Griese2003,
  author    = {Griese, Kai Michael},
  title     = {Youngster - eine brisante Zielgruppe f{\"u}r Banken und Sparkassen},
  series = {Planung \& Analyse : Zeitschrift f{\"u}r Marktforschung und Marketing},
  volume    = {30},
  journal   = {Planung \& Analyse : Zeitschrift f{\"u}r Marktforschung und Marketing},
  number    = {3},
  pages     = {42 -- 45},
  year      = {2003},
  language  = {de}
}