TY  - CHAP
U1  - Teil eines Buches
A1  - Kanning, Uwe Peter
T1  - Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
T2  - Human Resources Consulting Review
N2  - Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionen in die Leistungsfähigkeit einer Organisation. Jahrzehntelange Forschung zeigt, wie sich beruflicher Erfolg am besten prognostizieren lässt. Leider werden diese Erkenntnisse bestenfalls ansatzweise in der Praxis umgesetzt. Der vorliegende Beitrag skizziert die wichtigsten Defizite und zeigt auf, wie mit vertretbarem Aufwand die Personalauswahlpraxis vieler Unternehmen optimiert werden kann. Im Kern geht es dabei um ein betont rational gesteuertes Vorgehen, bei dem die Verantwortlichen sich von den tatsächlichen Anforderungen der Stelle leiten lassen und eindeutige Auswahlkriterien verbindlich definieren. Nachfolgend wird Schritt für Schritt – von der Sichtung der Bewerbungsmappen bis zum Assessment Center – vorgegangen.
KW  - Personalauswahl
KW  - Bewerbungsunterlagen
KW  - Einstellungsinterview
KW  - Assessment Center
Y1  - 2016
UR  - https://www.researchgate.net/publication/307597906_HR_Consulting_Review_Band_7
SN  - 2196-0232
SS  - 2196-0232
VL  - 7
SP  - 5
EP  - 10
PB  - VQP
ER  -