@inproceedings{GenkovaSchreiber2020,
  author    = {Petia Genkova and Henrik Schreiber},
  title     = {Diversity Potentiale? Eine explorative Studie {\"u}ber Einstellungen zu Diversity und Interkulturellem Stress im Unternehmen},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-17257},
  year      = {2020},
  abstract  = {Kurzfassung: Die vorliegende Untersuchung setzt sich mit den Problemfeldern der Personalauswahl und -entwicklung auseinander, welche die demografischen Ver{\"a}nderungen in Bezug auf Migration mit sich bringen. Explorativ soll die Auspr{\"a}gung von sozialen und interkulturellen Kompetenzen und der Aspekt Diversity in Unternehmen untersucht werden. Hierzu wurden 69 Interviews durchgef{\"u}hrt und die intervallskalierten Selbsteinsch{\"a}tzungsskalen quantitativ verglichen. Die Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter die Relevanz von Diversity-Einstellungen und Ma{\"s}nahmen, Kompetenzen und Umsetzung dieser deutlich h{\"o}her bewerten als die F{\"u}hrungskr{\"a}fte. Die Ergebnisse weisen auf den Bedarf einer Kompetenzf{\"o}rderung hin, insbesondere in Bezug auf die interkulturelle Kompetenz.},
  language  = {de}
}