@book{Kanning2018,
  author    = {Uwe Peter Kanning},
  title     = {Diagnostik f{\"u}r F{\"u}hrungspositionen},
  publisher = {Hogrefe},
  address   = {G{\"o}ttingen},
  isbn      = {978-3-8017-2946-2},
  pages     = {186},
  year      = {2018},
  abstract  = {Die Besetzung von F{\"u}hrungspositionen geh{\"o}rt ebenso wie die Weiterentwicklung von F{\"u}hrungspers{\"o}nlichkeiten zu den wichtigsten Aufgaben des Personalwesens. Jede Organisation ist nur so leistungsf{\"a}hig und erfolgreich wie ihre F{\"u}hrungskr{\"a}fte. Seit Jahrzehnten besch{\"a}ftigt sich die Forschung mit Fragen der Diagnostik, die auch f{\"u}r das Personalwesen von gro{\"s}er Relevanz sind. Die hier gewonnenen Erkenntnisse finden jedoch kaum Anwendung in der Praxis. An diesem Punkt setzt dieses Buch an: Die Prinzipien guter F{\"u}hrungskr{\"a}ftediagnostik werden verst{\"a}ndlich aus der Forschung abgeleitet und durch zahlreiche Praxisbeispiele erl{\"a}utert. Das Buch behandelt alle Themen, die aus diagnostischer Sicht f{\"u}r die professionelle Besetzung von F{\"u}hrungspositionen sowie die Entwicklung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften von Bedeutung sind: Anforderungsanalyse, Vorauswahl von Bewerbern, Einstellungsinterview, Testverfahren, Assessment Center, Potenzialanalyse, 360°-Beurteilung und Leistungsbeurteilung.},
  language  = {de}
}