@article{Terstiege2019,
  author    = {Laura Terstiege},
  title     = {Entgrenzte Arbeit, entgrenztes Ich? Identifikationsressourcen von Kommunikationsexperten},
  series   = {Corporate Communications Journal CCJ},
  volume    = {4},
  number    = {1},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-16361},
  pages     = {31 -- 36},
  year      = {2019},
  abstract  = {Der Aufsatz besch{\"a}ftigt sich mit den Identifikationsressourcen von Kommunikationsexperten in Zeiten entgrenzter Arbeit in virtuellen Teams. Es wird untersucht, wie sich diese organisieren und Identifikation aufbauen. Zudem wird betrachtet, auf welche Bereiche, sog. Foci, sich Identifikation richten kann. Identifizieren sich die Kommunikationsexperten eher mit ihrer Organisation, ihrem Team oder ihrem Beruf? Welche Faktoren nehmen Einfluss auf die Verteilung der Ressourcen und welche Rolle spielt die pers{\"o}nliche bzw. medienvermittelte Kommunikation? Diese Fragen werden aus zwei theoretischen Perspektiven beleuchtet: Dem CCO-Ansatz und der funktionalen PR-Perspektive. Als empirische Untersuchung wurden zehn qualitative Leitfadeninterviews durchgef{\"u}hrt. So leiten sich die Ergebnisse sowohl aus der Theorie als auch aus der Praxis ab und liefern wichtige Erkenntnisse f{\"u}r weitere Forschungsvorhaben sowie Empfehlungen f{\"u}r die Praxis. Es wird deutlich, dass sich die Befragten sowohl mit ihrer Organisation als auch mit ihrem Team und ihrem Beruf identifizieren. Eine klare Tendenz ist nicht erkennbar. Zudem k{\"o}nnen eine Reihe von Beeinflussungsfaktoren herausgestellt und die wichtige Rolle von Kommunikation ermittelt werden. Trotz zunehmend medienvermittelter Kommunikation beh{\"a}lt auch die pers{\"o}nliche Face-to-Face-Kommunikation einen wichtigen, bislang unersetzbaren Stellenwert.},
  language  = {de}
}