@article{Rabe2021, author = {Kai Rabe}, title = {Generation Z - Sind die Unternehmen im Emsland bereit f{\"u}r den Generationswandel?}, series = {Corporate Communications Journal CCJ}, volume = {6}, number = {1}, url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-18877}, pages = {34 -- 39}, year = {2021}, abstract = {Die zunehmende Komplexit{\"a}t der Welt erh{\"o}ht den Bedarf an qualifizierten Fachkr{\"a}ften und der demographische Wandel l{\"a}sst den Wettbewerb um diese stetig anwachsen. Arbeitgeber m{\"u}ssen wissen, wie zuk{\"u}nftige Mitarbeiter ihr Unternehmen ausw{\"a}hlen, um eine entsprechende Attraktivit{\"a}t aufzubauen und stetig weiterzuentwickeln. Doch wer sind die neuen Fachkr{\"a}fte? Im Generationenmanagement spricht man mittlerweile von der Generation Z, welche immer st{\"a}rker im Arbeitsmarkt Fu{\"s} fasst. Geboren zwischen 1995 und 2009 sind die ersten bereits im Unternehmen angekommen und weitere Vertreter werden ihnen folgen. Die Ansprache muss sehr viel intensiver und individueller erfolgen. Immer h{\"a}ufiger sind es mittlerweile die Unternehmen, die sich bei potenziellen Kandidaten bewerben m{\"u}ssen, um ihren Fachkr{\"a}ftebedarf zu decken. Wie aber sind die Unternehmen im Emsland auf die neue Generation vorbereitet und wissen sie um die Relevanz eines funktionierenden Generationenmanagements? Zur Ann{\"a}herung an diese Forschungsfrage wurden im Rahmen einer Masterarbeit insgesamt 87 Unternehmen mit Sitz im Emsland quantitativ befragt, um so einen Theorie-Praxis- Abgleich zu erm{\"o}glichen. Durch diese Auswertung konnte gepr{\"u}ft werden, ob sich die Unternehmen der Thematik des Generationenwandels bewusst sind und wissen, wie sie ihm auf kommunikativer Ebene begegnen m{\"u}ssen.}, language = {de} }