@article{ThielschTraeumerPytliketal.2012,
  author    = {Meinald T. Thielsch and Lisa Tr{\"a}umer and Leoni Pytlik and Uwe Peter Kanning},
  title     = {Personalmarketing aus Bewerbersicht : Nutzung und Bewertung},
  series   = {Journal of Business and Media Psychology : JBMP},
  volume    = {3},
  number    = {1},
  issn      = {2191-5814},
  pages     = {1 -- 12},
  year      = {2012},
  abstract  = {Zw{\"o}lf verschiedene Personalmarketingma{\"s}nahmen werden in einer Studie mit N = 1630 Befragten hinsichtlich Nutzung und Bewertung untersucht. Stellenanzeigen in Zeitungen, auf Unternehmenswebsites und in Online-Job-Portalen haben dabei die h{\"o}chsten Nutzungszahlen und werden am positivsten bewertet. Es zeigt sich, dass Online-Rekrutierungswege weitgehend bei potenziellen Bewerbern akzeptiert sind, ausgenommen sind lediglich Online-Planspiele. In einer Analyse zwischen zw{\"o}lf Berufsgruppen werden spezifische Unterschiede aber auch Gemeinsamkeiten aufgezeigt: W{\"a}hrend die drei am h{\"a}ufigsten genutzten Personalmarketingmethoden in allen untersuchten Berufsgruppen bekannt und akzeptiert sind, finden sich verschiedene gruppenspezifische Muster hinsichtlich der {\"u}brigen Ma{\"s}nahmen. Die Kenntnis solcher berufsspezifischer Unterschiede k{\"o}nnen sich Unternehmen zu Nutze machen, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und so ihre Auswahl zu optimieren.},
  language  = {de}
}