@article{KanningKraulLitz2019,
  author    = {Uwe Peter Kanning and Lisa-Franziska Kraul and Ronja Zoe Litz},
  title     = {Einstellungen zu digitalen Methoden der Personalauswahl},
  series   = {Journal of Business and Media Psychology : JBMP},
  volume    = {10},
  number    = {1},
  issn      = {2191-5814},
  pages     = {57 -- 71},
  year      = {2019},
  abstract  = {In drei Studien werden erstmals die Einstellungen gegen{\"u}ber vier neuen, digitalen Methoden der Personalauswahl (Analyse von Internetdaten der Bewerber/innen durch Entscheidungstr{\"a}ger/innen des Arbeitgebers, Analyse von Internetdaten durch Computeralgorithmen, Computergest{\"u}tzte Analyse der geschriebenen Sprache im Anschreiben, Computergest{\"u}tzte Analyse der gesprochenen Sprache im Interview) jeweils im Vergleich zur Sichtung der Bewerbungsunterlagen sowie zum Einstellungsinterview untersucht. Befragt wurden Entscheidungstr{\"a}ger/innen, die auf Seiten der einstellenden Arbeitgeber Personalauswahlverfahren durchf{\"u}hren (Studie 1), potentielle Bewerber/innen (Studie 2) sowie Mitarbeiter/innen (Studie 3). Die Ergebnisse fallen {\"u}ber die verschiedenen Gruppen hinweg sehr einheitlich aus: Digitalisierte Methoden der Personalauswahl gehen mit einem positiveren Arbeitgeberimage bezogen auf dessen Modernit{\"a}t und gleichzeitig mit einer negativeren Arbeitgeberattraktivit{\"a}t einher. Digitalisierte Methoden werden von den Befragten im Hinblick auf Ethik kritischer bewertet und finden insgesamt weniger Akzeptanz als die Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie dem Einstellungsinterview. Zudem gehen sie mit einem f{\"u}r Arbeitgeber ung{\"u}nstigeren antizipierten Bewerberverhalten einher.},
  language  = {de}
}