TY - CHAP U1 - Konferenzveröffentlichung A1 - Genkova, Petia A1 - Schreiber, Henrik T1 - Diversity Potentiale? Eine explorative Studie über Einstellungen zu Diversity und Interkulturellem Stress im Unternehmen N2 - Kurzfassung: Die vorliegende Untersuchung setzt sich mit den Problemfeldern der Personalauswahl und -entwicklung auseinander, welche die demografischen Veränderungen in Bezug auf Migration mit sich bringen. Explorativ soll die Ausprägung von sozialen und interkulturellen Kompetenzen und der Aspekt Diversity in Unternehmen untersucht werden. Hierzu wurden 69 Interviews durchgeführt und die intervallskalierten Selbsteinschätzungsskalen quantitativ verglichen. Die Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter die Relevanz von Diversity-Einstellungen und Maßnahmen, Kompetenzen und Umsetzung dieser deutlich höher bewerten als die Führungskräfte. Die Ergebnisse weisen auf den Bedarf einer Kompetenzförderung hin, insbesondere in Bezug auf die interkulturelle Kompetenz. Y1 - 2020 U6 - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-17257 UN - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-17257 N1 - Frühjahrskongress der GfA (Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.) 2020, 16.03. - 18.03.2020, online SP - 1 S1 - 1 ER -