@article{PurwinsSteinertGorschlueter2015, author = {Daniel Purwins and Carsten Steinert and Petra Gorschl{\"u}ter}, title = {Zum Stellenwert der Mitarbeiterf{\"u}hrung im Krankenhaus – Erster Teil: Allgemeine Grundlagen}, series = {Management Handbuch Krankenhaus}, edition = {146. Aktualisierung, April 2015}, year = {2015}, abstract = {Nachdem die Einsparungen von Personalkosten zur Erh{\"o}hung der Wirtschaftlichkeit {\"u}ber Jahre hinweg im Fokus des Krankenhausmanagements standen, sehen sich Krankenhausmanager vor dem Hintergrund steigender Erwartungen der Generation Y an ihren Arbeitgeber und des Fachkr{\"a}ftemangels im Gesundheitswesen mit der Herausforderung konfrontiert, attraktive Arbeitsbedingungen f{\"u}r ihre (potenziellen) Mitarbeiter zu schaffen. Die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t ist zunehmend durch ‚weiche‘ Faktoren gekennzeichnet, f{\"u}r deren Realisierung die Mitarbeiterf{\"u}hrung und die daraus resultierende F{\"u}hrungskultur von besonderer Bedeutung sind. Vor diesem Hintergrund wird im Folgenden darauf eingegangen, wie sich die Mitarbeiterf{\"u}hrung der gegenw{\"a}rtigen Lehrmeinung folgend beschreiben l{\"a}sst, wie der Stellenwert der Mitarbeiterf{\"u}hrung in der Praxis offensichtlich wird und welche Merkmale den Stellenwert der Mitarbeiterf{\"u}hrung determinieren.}, language = {de} }