@phdthesis{Hartmann, type = {Bachelor Thesis}, author = {Judith Hartmann}, title = {Hebammenteams in Deutschland – L{\"o}sungsans{\"a}tze f{\"u}r Herausforderungen im freiberuflichen Arbeitsfeld}, url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-15631}, pages = {VIII, 57}, abstract = {Hintergrund: Ein zunehmender Mangel an berufst{\"a}tigen Hebammen in Deutschland ist zum Teil auf die Unzufriedenheit vieler Hebammen mit den Arbeitsbedingungen zur{\"u}ckzuf{\"u}hren. Dies f{\"u}hrt vielfach zu Reduzierung der Arbeitszeit und Berufsaufgabe. Angeregt durch Teamstrukturen der Pflegeorganisation Buurtzorg in den Niederlanden, deren Mitarbeiter eine sehr hohe Zufriedenheit auf-weisen, wurde die Frage gestellt, inwieweit auch Hebammen im Team innerhalb des bestehenden Systems in Deutschland ihre Arbeitsbedingungen verbessern k{\"o}nnen. Ziel: Da freiberufliche Hebammen mehr Gestaltungsm{\"o}glichkeiten haben als in der Klinik, soll her-ausgearbeitet werden, welche L{\"o}sungen f{\"u}r Herausforderungen im freiberuflichen Arbeitsfeld von bestehenden Hebammenteams entwickelt wurden, in welcher Weise diese die Zufriedenheit im Beruf erh{\"o}hen k{\"o}nnen, und welche Anregungen von Buurtzorg zus{\"a}tzlich zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen k{\"o}nnten. Methode: In einer qualitativen Querschnittsstudie wurden f{\"u}nf leitfadengest{\"u}tzte Interviews mit Ver-tretern von Hebammenteams in Deutschland und eines mit Mitarbeiterinnen der niederl{\"a}ndischen Wochenpflegeorganisation Buurtzorgkraam, einer Tochter von Buurtzorg, gef{\"u}hrt. Die Auswertung der transkribierten Interviews erfolgte angelehnt an die inhaltlich strukturierende Inhaltsanalyse nach Kuckartz. Ergebnisse: Die Organisation im Team kann u.a. in folgenden Bereichen eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen zeitigen: geregelte Freizeit, Rationalisierung mit Freisetzung von mehr Zeit f{\"u}r die Betreuung sowie h{\"o}here Verg{\"u}tung. Durch die Teamarbeit selbst kommen weitere Herausforderungen auf, insbesondere in den Bereichen Entscheidungsfindung, Kommunikation, Fluktuation und Wachstum. Diskussion: Besondere Vorteile von Teamarbeit sind die Unterst{\"u}tzung durch Teamkolleginnen und die Sicherstellung der Betreuungskontinuit{\"a}t bei erforderlichem Wechsel der Hebamme. Vielen potenziell belastenden Faktoren kann im Team besser begegnet werden. In Bezug auf Entscheidungsfindung und Wachstum bzw. Teilung von Teams kann der Blick auf Buurtzorg zus{\"a}tzliche Anregungen geben. Die Frage, ob die erh{\"o}hte Arbeitszufriedenheit tats{\"a}chlich zu einer Verbesserung der Versorgunglage f{\"u}hrt, bleibt offen und sollte Gegenstand weiterer Forschungen sein.}, language = {de} }