@article{Bensberg2017, author = {Frank Bensberg}, title = {M{\"a}nner gesucht? Maskuline Wortst{\"a}mme in Stellenausschreibungen}, series = {Personal quarterly}, number = {4}, pages = {42 -- 47}, year = {2017}, abstract = {Forschungsfrage: In welchem Umfang werden Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften in Stellenanzeigen verwendet, die eher als maskulin wahrgenommen werden? Methodik: Wir nutzen einen Pool von deutschsprachigen Stellenanzeigen von Dax-30-Unternehmen, mittelst{\"a}ndischen Unternehmen und des {\"o}ffentlichen Sektors in den Bereichen Personalwesen (N=2.086) und Softwareentwicklung (N=1.811). Praktische Implikationen: Unternehmen, die eine diverse Belegschaft anstreben, sollten nicht einseitig vor allem maskuline Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften fordern. Die Eigenschaften signalisieren auch die Unternehmenskultur.}, language = {de} }