@article{Pinnau2017, author = {Roman Pinnau}, title = {Job Crafting und das Verh{\"a}ltnis von Person-Job-Fit und Engagement – welchen Beitrag leistet das Kommunikationsmanagement?}, series = {Corporate Communications Journal CCJ}, volume = {2}, number = {3}, url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-16216}, pages = {22 -- 26}, year = {2017}, abstract = {Welcher Zusammenhang besteht zwischen der von Mitarbeitern individuell empfundenen Job-Passung und dem von ihnen der Organisation entgegengebrachten Engagement? Diese Forschungsfrage bildete den Ausgangspunkt f{\"u}r die s{\"u}dafrikanischen Organisationspsychologen Leon de Beer, Sebastiaan Rothmann Jr. und Karina Mostert in einer dreiwelligen L{\"a}ngsschnittstudie die Beziehung der beiden Variablen zueinander zu untersuchen. Dabei galt es, die Pr{\"a}diktorvariable, also diejenige Variable, die die gr{\"o}{\"s}ere Vorhersagekraft auf die andere hatte, herauszufinden. Die quantitative Methode und die Forschungsergebnisse sollen hier in aller K{\"u}rze vorgestellt werden, um anschlie{\"s}end zu diskutieren, welchen Beitrag das Kommunikationsmanagement in Organisationen an dieser Stelle leisten kann, bzw. wie sich der empirisch bewiesene Zusammenhang aus der Perspektive der Disziplin in der Praxis konkret nutzen lassen kann. Der Einfluss des sogenannten „Job Craftings“ – der im Verlauf der Studie erkannten Zwischenvariable – soll den zweiten thematischen Schwerpunkt des Artikels darstellen, da diese Art der (pro-)aktiven Arbeitsplatzgestaltung in der Praxis vieler Berufst{\"a}tiger l{\"a}ngst Einzug gefunden hat. Diese Arbeit basiert inhaltlich auf einer Hausarbeit, die im Rahmen der Vorlesung Organisationspsychologie verfasst wurde.}, language = {de} }