@article{Hubert2017, author = {Marina Mechthild Hubert}, title = {HR-Kommunikation, Employer-Communications oder HR-PR. Definitionsans{\"a}tze, Aufgaben und Handlungsfelder der Personalkommunikation - Bestandsaufnahme und Versuch einer Systematisierung}, series = {Corporate Communications Journal CCJ}, volume = {2}, number = {3}, url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-16197}, pages = {5 -- 11}, year = {2017}, abstract = {Dieser Beitrag stellt ein im Rahmen einer Bachelorarbeit inklusive Wissenschaftlichem Projekt entstandenes Modell zur HR-Kommunikation vor. Er beleuchtet damit den derzeitigen Kenntnisstand der Literatur zum Gegenstandsbereich der Personalkommunikation als Teil der Unternehmenskommunikation. Im Mittelpunkt steht dabei das Modell der HR-Kommunikation als Ergebnis einer hermeneutischen Literaturstudie mit inhaltsanalytischen Elementen. Darin wird ein Systematisierungsversuch der Abhandlungen vorgenommen, die zu dem dargestellten Modell zusammengef{\"u}hrt werden. Betrachtet werden dabei insbesondere die Aufgaben und Handlungsfelder dieser Disziplin. Ziel ist es ein klareres Bild des Gegenstandsbereichs Personalkommunikation zu zeichnen. Hierf{\"u}r wird zun{\"a}chst ein {\"U}berblick {\"u}ber die diffuse Begriffsverwendung gegeben sowie einzelne identifizierte Definitionsans{\"a}tze, Aufgaben und Handlungsfelder vorgestellt. Anschlie{\"s}end erfolgt die Darstellung sowie Erl{\"a}uterung des Modells als Zusammenf{\"u}hrung der Ergebnisse. Abschlie{\"s}end wird ein Ausblick auf Forschungspotenziale und zuk{\"u}nftige Unternehmungen gegeben.}, language = {de} }