@misc{KnorreHubertMuelleretal.,
  author    = {Susanne Knorre and Marina Mechthild Hubert and Jana M{\"u}ller and Roman Pinnau and Julia K{\"u}ter},
  title     = {Corporate Communications Journal CCJ Nr. 5},
  volume    = {2},
  number    = {3},
  editor    = {Susanne Knorre and Dagmar Sch{\"u}tte and Detlev Dirkers},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-16171},
  pages     = {33},
  abstract  = {Zwischen den Bereichen HR/Personal und Unternehmenskommunikation (UK) gibt es viele fachliche Schnittstellen, die zu Reibungsverlusten und damit Ineffizienzen f{\"u}hren k{\"o}nnen. Der akademische Diskurs zu „HR und UK“ als Managementfunktionen bem{\"u}ht sich deshalb weiterhin um Kl{\"a}rung der Erfolgsfaktoren einer gelingenden Zusammenarbeit. Der Beitrag von Marina M. Hubert widmet sich der Aufgabe eine Schneise durch den Dschungel der Begriffe rund um „HR-Kommunikation“ zu schlagen. Die Ergebnisse der qualitativen Befragung im Beitrag von Jana M{\"u}ller zeigen, dass die effektive Zusammenarbeit zwischen HR und UK in der Praxis noch erhebliche M{\"a}ngel aufweist. Roman Pinnau erkl{\"a}rt, warum ein Kommunikationskonzept notwendig ist, das die grundlegende Idee des Job Craftings erkl{\"a}rt und Jobinhaber wie F{\"u}hrungskr{\"a}fte ermuntert, Jobprofile als kollaborative Entwicklungsaufgabe zu betrachten. Und schlie{\"s}lich beschreibt Julia K{\"u}ter in ihrem Beitrag, wie der Anforderungskatalog an F{\"u}hrungsverhalten sich ver{\"a}ndert und warum F{\"u}hrung heute grunds{\"a}tzlich als kommunikative F{\"u}hrung zu verstehen ist. Inhalt: Editorial HR-Kommunikation (Susanne Knorre) HR-Kommunikation, Employer-Communications oder HR-PR. Definitionsans{\"a}tze, Aufgaben und Handlungsfelder der Personalkommunikation - Bestandsaufnahme und Versuch einer Systematisierung (Marina Mechthild Hubert) Kommunikative Begleitung als Erfolgsfaktor in der Nutzendarstellung von Investitionen in die Personalentwicklung (Jana M{\"u}ller) Job Crafting und das Verh{\"a}ltnis von Person-Job-Fit und Engagement – welchen Beitrag leistet das Kommunikationsmanagement? (Roman Pinnau) Die Neuerfindung von F{\"u}hrung: Sprungbrett f{\"u}r „HR-Management 4.0\" (Julia K{\"u}ter)},
  language  = {de}
}