TY  - JOUR
U1  - Zeitschriftenartikel, wissenschaftlich - begutachtet (reviewed)
A1  - Kanning, Uwe Peter
T1  - Akzeptanz von Assessment Center-Übungen bei AC-Teilnehmern
JF  - Wirtschaftspsychologie
N2  - Seit mehr als 20 Jahren beschäftigt sich die personaldiagnostische Forschung u. a. mit der Frage, wie Bewerberinnen und Bewerber diagnostische Verfahren der Personalauswahl bewerten. Nachfolgend wird von Ergebnissen berichtet, die sich mit der Akzeptanz von 10 Übungen bzw. Verfahren beschäftigen, die im Assessment Center zum Einsatz kommen. Die Untersuchung basiert auf sieben Assessment Centern (N = 237). Im Ergebnis zeigt sich, dass AC-Teilnehmer eine Übung umso mehr akzeptieren, je mehr sie das Verhalten des einzelnen Teilnehmers in den Vordergrund stellt und dabei Aufgaben des Berufsalltags simuliert. In Übereinstimmung mit dem Selbstwertansatz fällt die Bewertung einer Übung dabei umso positiver aus, je besser die AC-Teilnehmer nach eigener Einschätzung darin abschneiden.
N2  - For more than 20 years manifold personnel selection procedures are evaluated in the field of psychological diagnosis. Some of these evaluations deal with applicants´ degree of acceptance regarding the different procedures. Results are presented for applicants´ acceptance of ten exercises examined in seven assessment centres (N = 237). The data show that degree of acceptance is higher if the procedure simulates daily job experiences and focuses on individual behavior. In agreement with self-esteem theory, evaluation of exercises is the more positive the more applicants are convinced of successful task-completion.
Y1  - 2011
N1  - Zugriff im Hochschulnetz
VL  - 13
IS  - 2
SP  - 89
EP  - 101
ER  -