@article{KanningClaus2021,
  author    = {Uwe Peter Kanning and Luisa Claus},
  title     = {Einfl{\"u}sse von Arbeitgeberbewertungen im Internet auf Image, Attraktivit{\"a}t und Besch{\"a}ftigungsintention},
  series   = {Journal of Business and Media Psychology : JBMP},
  volume    = {11},
  number    = {1},
  issn      = {2191-5814},
  pages     = {46 -- 53},
  year      = {2021},
  abstract  = {In einem Online-Experiment wird untersucht, wie sich Arbeitgeberbewertungen im Internet auf die Wahrnehmung eines Arbeitgebers durch 219 potentielle Bewerberinnen und Bewerber auswirken. Verglichen werden drei Untersuchungsgruppen: 1. Selbstdarstellung eines Arbeitgebers auf der eigenen Website 2. Selbstdarstellung des Arbeitgebers zuz{\"u}glich positiver Bewertung des Arbeitgebers in einem Internetportal 3. Selbstdarstellung zuz{\"u}glich negativer Bewertung des Arbeitgebers im Internetportal. Als abh{\"a}ngige Variablen dienen Einsch{\"a}tzungen des Arbeitgeberi-mages, der wahrgenommenen Arbeitgeberattraktivit{\"a}t sowie der eigenen Besch{\"a}ftigungsintention. Im Ergebnis zeigt sich, dass die negative Bewertung des Arbeitgebers im Internetportal auf allen abh{\"a}ngigen Variablen zu signifikant geringeren Werten f{\"u}hrt, w{\"a}hrend die positive Bewertung keinen Unterschied zur Kontrollbedingung bewirkt. Zudem geht die wahrgenommene Glaubw{\"u}rdigkeit der Arbeitgeberwebsite mit positiveren Ergebnissen auf allen abh{\"a}ngigen Variablen einher. F{\"u}r die Praxis bedeutet dies, dass es Arbeitgebern wahrscheinlich wenig n{\"u}tzt, wenn sie sich gef{\"a}lschte positive Bewertungen auf entsprechenden Portalen „kaufen“ bzw. diese selbst dort platzieren.},
  language  = {de}
}