@article{Kanning2015, author = {Uwe Peter Kanning}, title = {Welche Aussagekraft besitzen biographische Daten bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen? : Ein {\"U}berblick {\"u}ber aktuelle Studien}, series = {Wirtschaftspsychologie}, volume = {17}, number = {3}, pages = {42 -- 50}, year = {2015}, abstract = {Bewerbungsunterlagen geh{\"o}ren zu den klassischen Instrumenten der Personalauswahl. {\"U}ber die Validit{\"a}t ihrer einzelnen Elemente ist nur wenig bekannt. Der vorliegende Artikel liefert einen {\"U}berblick {\"u}ber vier aktuelle Studien, die sich mit der Validit{\"a}t verschiedener biographischer Daten besch{\"a}ftigen: sportliche Aktivit{\"a}ten, F{\"u}hrungserfahrung, L{\"u}cken im Lebenslauf und soziales Engagement. W{\"a}hrend sich bei den ersten beiden Kriterien keine Hinweise auf eine nennenswerte Validit{\"a}t finden lie{\"s}en, zeigte sich bei den beiden verbleibenden Kriterien eine geringf{\"u}gige Validit{\"a}t. Die Ergebnisse unterstreichen insgesamt die Erkenntnis, dass es sich bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen um eine Methode handelt, die in nur sehr eingeschr{\"a}nktem Ma{\"s}e verl{\"a}ssliche Informationen {\"u}ber einen Bewerber liefert. Es wird daf{\"u}r pl{\"a}diert, verst{\"a}rkt Online-Testverfahren zur Vorauswahl der Bewerber einzusetzen.}, language = {de} }