@article{Kanning2011,
  author    = {Uwe Peter Kanning},
  title     = {Akzeptanz von Assessment Center-{\"U}bungen bei AC-Teilnehmern},
  series   = {Wirtschaftspsychologie},
  volume    = {13},
  number    = {2},
  pages     = {89 -- 101},
  year      = {2011},
  abstract  = {Seit mehr als 20 Jahren besch{\"a}ftigt sich die personaldiagnostische Forschung u. a. mit der Frage, wie Bewerberinnen und Bewerber diagnostische Verfahren der Personalauswahl bewerten. Nachfolgend wird von Ergebnissen berichtet, die sich mit der Akzeptanz von 10 {\"U}bungen bzw. Verfahren besch{\"a}ftigen, die im Assessment Center zum Einsatz kommen. Die Untersuchung basiert auf sieben Assessment Centern (N = 237). Im Ergebnis zeigt sich, dass AC-Teilnehmer eine {\"U}bung umso mehr akzeptieren, je mehr sie das Verhalten des einzelnen Teilnehmers in den Vordergrund stellt und dabei Aufgaben des Berufsalltags simuliert. In {\"U}bereinstimmung mit dem Selbstwertansatz f{\"a}llt die Bewertung einer {\"U}bung dabei umso positiver aus, je besser die AC-Teilnehmer nach eigener Einsch{\"a}tzung darin abschneiden.},
  language  = {de}
}