@article{Kanning2017,
  author    = {Uwe Peter Kanning},
  title     = {Strategisches Verhalten in der Personalauswahl : wie Bewerber versuchen, ein gutes Ergebnis zu erzielen},
  series   = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie : A \& O},
  volume    = {61},
  number    = {1},
  doi       = {10.1026/0932-4089/a000214},
  pages     = {3 -- 17},
  year      = {2017},
  abstract  = {Die vorliegende Studie untersucht erstmals differenziert konkrete Strategien, die Bewerber in der Phase der Vorbereitung sowie der Durchf{\"u}hrung von Auswahlverfahren einsetzen. In einer Befragung von 999 Personen wird sowohl nach der Einstellung bez{\"u}glich derartiger Strategien als auch nach deren Umsetzung bezogen auf Bewerbungsunterlagen, Einstellungsinterview, Testverfahren und Assessment Center gefragt. Die Ergebnisse zeigen, dass eine Mehrheit der Bewerber in starkem Ma{\"s}e strategisch agiert. In der Vorbereitungsphase bezieht sich dies insbesondere auf die Sichtung von Ratgeberliteratur und den Austausch mit Freunden / Bekannten. Bewerbungstrainings haben demgegen{\"u}ber eine untergeordnete Bedeutung. Bei der Verfassung von Bewerbungsunterlagen greift die Mehrheit unter anderem auf Vorlagen zur{\"u}ck, die nur noch angepasst werden. Im Einstellungsinterview wird unter anderem die Darstellung der eigenen St{\"a}rken an die Stellenanforderungen angepasst. Fast alle Befragten wenden wenigstens eine Strategie an. Bewerber, die sich in den letzten f{\"u}nf Jahren beworben haben, agieren insgesamt aktiver als Personen, deren letzte Bewerbung l{\"a}nger zur{\"u}ckliegt.},
  language  = {de}
}