@article{Kanning2016,
  author    = {Uwe Peter Kanning},
  title     = {{\"U}ber die Sichtung von Bewerbungsunterlagen in der Praxis der Personalauswahl},
  series   = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie : A \& O},
  volume    = {60},
  number    = {1},
  doi       = {10.1026/0932-4089/a000193},
  pages     = {18 -- 32},
  year      = {2016},
  abstract  = {In nahezu jedem Personalauswahlverfahren stellt die Sichtung der Bewerbungsunterlagen den ersten Schritt der Beurteilung der Bewerber dar. Mit Hilfe einer Online-Befragung von 244 Personalverantwortlichen wird erstmals differenziert der Frage nachgegangen, welche Kriterien dabei in der Praxis der Personalauswahl zum Einsatz kommen. Die Ergebnisse werden zum einen mit Empfehlungen der Ratgeberliteratur, zum anderen mit den Befunden der personaldiagnostischen Forschung verglichen. In {\"U}bereinstimmung mit der Ratgeberliteratur zeigt sich eine starke Dominanz formaler Kriterien. Ergebnisse der Forschung spielen bei der expliziten Entscheidung f{\"u}r oder gegen bestimmte Kriterien keine Rolle. Vor dem Hintergrund der vorliegenden Befunde zur Validit{\"a}t der Unterlagensichtung kann die Aussagekraft der in der Praxis anzutreffenden Vorgehensweise als wenig valide eingesch{\"a}tzt werden. Gro{\"s}e Unternehmen schneiden dabei geringf{\"u}gig besser ab als kleinere. Die Befunde werden diskutiert und Empfehlungen f{\"u}r Forschung und Praxis formuliert.},
  language  = {de}
}