@article{KanningWoike2015,
  author    = {Uwe Peter Kanning and Janine Woike},
  title     = {Sichtung von Bewerbungsunterlagen : Ist soziales Engagement ein valider Indikator sozialer Kompetenzen?},
  series   = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie : A \& O},
  volume    = {59},
  number    = {1},
  doi       = {10.1026/0932-4089/a000170},
  pages     = {1 -- 15},
  year      = {2015},
  abstract  = {In einer Studie mit 1053 Probanden wird die Frage untersucht, inwieweit soziales Engagement ein sinnvoller Indikator zur Einsch{\"a}tzung der sozialen Kompetenzen von Bewerbern darstellt. Es werden 17 soziale Kompetenzen ber{\"u}cksichtigt, die sich zu vier Faktoren zweiter Ordnung gruppieren. Sozial engagierte Personen weisen h{\"o}here Standardwerte in allen Kompetenzen aus den Bereichen der sozialen Orientierung sowie der Offensivit{\"a}t auf. Im Bereich der Selbststeuerung gilt dies nur einmal, f{\"u}r den Bereich der Reflexibilit{\"a}t in keinem Fall. Der lineare Zusammenhang zwischen der Intensit{\"a}t des Engagements und der Auspr{\"a}gung der Kompetenzen ergibt nach der Herauspartialisierung demographischer Variablen (Alter, Geschlecht, Bildung) positive Zusammenh{\"a}nge insbesondere in den Kompetenzbereichen der sozialen Orientierung sowie der Offensivit{\"a}t. Die Varianzaufkl{\"a}rung f{\"a}llt allerdings mit 0.36 – 6.25 \% eher gering aus. Die Nutzung von Informationen {\"u}ber das soziale Engagement der Bewerber zum Zwecke der Personalauswahl wird diskutiert. Zudem wird ein Ausblick auf die weitere Forschung gegeben.},
  language  = {de}
}