@article{FrankKanning2014,
  author    = {Florian Frank and Uwe Peter Kanning},
  title     = {L{\"u}cken im Lebenslauf : Ein valides Kriterium der Personalauswahl?},
  series   = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie : A \& O},
  volume    = {58},
  number    = {3},
  doi       = {10.1026/0932-4089/a000140},
  pages     = {155 -- 162},
  year      = {2014},
  abstract  = {In einer Studie mit 1423 Probanden wird erstmals die Frage untersucht, inwieweit L{\"u}cken im Lebenslauf in einem signifikanten Zusammenhang zu verschiedenen Pers{\"o}nlichkeitsma{\"s}en (Big Five, Leistungsmotivation, Selbstkontrolle und Zielorientierung) stehen. Nach der Herauspartialisierung demographischer Variablen (Alter, Geschlecht, Bildung) sowie der Tendenz zum sozial erw{\"u}nschten Antwortverhalten ergaben sich bei f{\"u}nf Pers{\"o}nlichkeitsmerkmalen (Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Leistungsmotivation, Selbstkontrolle und Zielorientierung) sehr geringe Zusammenh{\"a}nge zwischen -.09 und -.148. Die Korrelationen steigen z. T. jedoch deutlich an, wenn man die Gr{\"u}nde f{\"u}r die entstandenen L{\"u}cken im Lebenslauf ber{\"u}cksichtigt. Die Nutzung von L{\"u}cken im Lebenslauf als Kriterium der Personalauswahl wird kritisch diskutiert. Zudem wird ein Ausblick auf die weitere Forschung gegeben.},
  language  = {de}
}