@article{GeiseNeumannWehmeier2021,
  author    = {Katharina Geise and Jessica Neumann and Clara Wehmeier},
  title     = {These: „Je emergenter organisationale Ver{\"a}nderungen betrachtet werden, desto eher ist Sprache als konstituierendes Element im Wandel zu verstehen.\"},
  series   = {Corporate Communications Journal CCJ},
  volume    = {6},
  number    = {2},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-25241},
  pages     = {47 -- 52},
  year      = {2021},
  abstract  = {Sprache und organisationaler Wandel sind untrennbar miteinander verbunden. Dieser Beitrag folgt dem Ziel, sich dieser Annahme aus verschiedenen Perspektiven zu n{\"a}hern und die entsprechenden Forschungsfelder zu skizzieren. Eine Grundlage f{\"u}r die folgenden Erkenntnisse stellt der Beitrag “Speaking of change: three communication approaches in studies of organizational change” von Johansson und Heide (2008), erschienen in “Corporate Communications: An International Journal”, dar. Die Forschung von Johansson und Heide st{\"u}tzt sich auf eine qualitative Literaturrecherche, um bestehende Werke in einen {\"u}bergeordneten Kontext einzuordnen. In der Studie klassifizieren die Autoren verschiedene Herangehensweisen, die Sprache und organisationale Ver{\"a}nderungen behandeln.},
  language  = {de}
}