@article{Wunsch2021,
  author    = {Anne Wunsch},
  title     = {Eine Frage der Kultur? Weibliche F{\"u}hrungskr{\"a}fte und ihre Karrierewege in PR- und Kommunikationsagenturen},
  series   = {Corporate Communications Journal CCJ},
  volume    = {6},
  number    = {1},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-18925},
  pages     = {40 -- 44},
  year      = {2021},
  abstract  = {PR- und Kommunikationsagenturen gelten als Frauendom{\"a}ne, mit einer Ausnahme. In den obersten F{\"u}hrungsebenen sind immer noch wenige weibliche F{\"u}hrungskr{\"a}fte vertreten. Der vorliegende Beitrag nimmt Frauen in F{\"u}hrungspositionen in deutschen Agenturen in den Blick. Die Forschungsfragen beziehen sich auf Faktoren, die Frauen auf einem vertikalen Karriereweg unterst{\"u}tzen, die Bedeutung des Faktors Geschlecht und die F{\"u}hrungsstile von Frauen in PR- und Kommunikationsagenturen. Diese Thematiken finden derzeit im Forschungsbereich PR wenig Beachtung – anders als in anderen Bereichen. Um die Fragen zu beantworten, wurden im Rahmen einer Masterarbeit sieben leitfadengest{\"u}tzte Interviews mit Frauen im Management von gro{\"s}en PR- und Kommunikationsagenturen in Deutschland gef{\"u}hrt. Die Ergebnisse zeigen, dass flexible, offene Organisationskulturen und unterst{\"u}tzende Mentor*innen insbesondere f{\"u}r Frauen mit Kindern f{\"u}r eine vertikale Karriere f{\"o}rderlich sind. Ein Herausstellen der wenigen F{\"u}hrungsfrauen in der Branche wird als nicht zielf{\"u}hrend bewertet, um mehr Frauen f{\"u}r das Topmanagement zu gewinnen. Bez{\"u}glich des F{\"u}hrungsstils pr{\"a}ferieren die Befragten einen Stil mit kooperativen und kollaborativen Elementen.},
  language  = {de}
}