@techreport{OPUS4-1762,
  title     = {Genderbericht 2019},
  editor    = {Pr{\"a}sidium der Hochschule Osnabr{\"u}ck},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:959-opus-17621},
  pages     = {28},
  year      = {2020},
  abstract  = {Im Professorinnenprogramm III war die Hochschule Osnabr{\"u}ck doppelt erfolgreich: Ende 2019 wurde unser Gleichstellungszukunftskonzept positiv bewertet. Dar{\"u}ber hinaus wurden wir f{\"u}r unsere geschlechtergerechte Personalentwicklung und -Gewinnung auf dem Weg zur Professur als eine von zehn Hochschulen mit dem Pr{\"a}dikat „Gleichstellung: ausgezeichnet!“ besonders gew{\"u}rdigt. Das zeigt: Wir sind auf einem sehr guten Weg. Zugleich ist uns der Erfolg sowohl Ansporn als auch Verpflichtung, weiterhin intensiv an einem Kulturwandel auf dem Weg zu mehr Chancengerechtigkeit zu arbeiten. Statistische Daten {\"u}ber die Verteilung der Geschlechter in unterschiedlichen Positionen und F{\"a}chern geben dabei wichtige Hinweise f{\"u}r eine erfolgreiche und passgenaue Gleichstellungspolitik. Der vorliegende Genderbericht zeigt viele positive Entwicklungen, h{\"a}lt uns allerdings auch vor Augen, an welchen Stellen wir noch nachjustieren m{\"u}ssen. So konnte der Frauenanteil im Senat in den vergangenen zehn Jahren von 15 auf 54 Prozent gesteigert werden. Gleichzeitig liegen wir in der Gruppe der Professuren mit 22,7 Prozent Frauenanteil unter den nieders{\"a}chsischen und bundesweiten Vergleichswerten. Die Verwirklichung von Gleichstellung in Lehre und Forschung birgt ein gro{\"s}es Potenzial f{\"u}r die Gesellschaft. Die Hochschule Osnabr{\"u}ck wird sich daher weiterhin f{\"u}r die Verbesserung der Repr{\"a}sentanz von Frauen auf allen Qualifikationsstufen sowie in Bereichen mit geringen Frauenanteilen einsetzen.},
  language  = {de}
}